¿Qué nos dice la rareza de los datos sobre ofertas de empleo?
Las ofertas de empleo estaban por las nubes a finales de 2022 y, aunque el nivel ha bajado desde entonces, siguen siendo altas en comparación con los 20 años anteriores. Pero ¿por qué las ofertas de empleo deberían haberse disparado después de la recesión pandémica? ¿Y qué nos está diciendo?
Aquí están los datos básicos, de la siempre útil sitio web de FRED dirigido por el Banco de la Reserva Federal de St. Louis. La línea azul muestra las ofertas de trabajo como porcentaje de la fuerza laboral total existente; la línea roja (a la que volveré) muestra las tasas a las que los trabajadores abandonan sus puestos de trabajo (es decir, lo abandonan voluntariamente) como porcentaje de la fuerza laboral. Los datos son del mes. Encuesta de ofertas de empleo y rotación laboral realizado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Simon Mongey y Jeff Horwich, de la Reserva Federal de Minneapolis, analizan estos patrones en “¿Siguen siendo tan abundantes las ofertas de empleo como parecen? Implicaciones para el ‘aterrizaje suave’”. subtitulado “Los datos sobre las ofertas de empleo en EE. UU. se han desvinculado de otros indicadores, lo que complica las perspectivas del mercado laboral” (1 de diciembre de 2023).
Mongey y Horwich sugieren que el fuerte aumento de las ofertas de empleo (a las que a veces se refieren como “puestos vacantes” después de la pandemia representó a empleadores que, con lo peor de la pandemia en el espejo retrovisor, estaban tratando de reconstruir sus empresas. Sin embargo, , con una tasa de desempleo baja, contratar trabajadores estaba resultando difícil, por lo que la disminución más reciente en las ofertas de empleo representa que los empleadores han renunciado a contratar tanta gente y han pasado a otras estrategias comerciales.
Sin embargo, los autores también señalan que la tasa de ofertas de empleo ha cambiado de una manera que no se refleja en las estadísticas sobre rotación laboral. El gráfico anterior muestra que, si bien la proporción de personas que abandonan sus empleos aumenta en 2022 (un fenómeno a veces etiquetado, con un toque de exageración, como la «Gran Dimisión»), el aumento no es tan pronunciado como el aumento de las ofertas de empleo. . Entonces, ¿por qué hay tantas ofertas de empleo? Aquí hay una posibilidad que sugieren:
No nos pronunciamos aquí sobre las causas de este cambio en los datos de vacantes. Sin embargo, una tendencia a considerar es que las tecnologías digitales han cambiado drásticamente el costo para los empleadores de publicar, reclutar y evaluar candidatos. Estos cambios, con el tiempo, podrían haber contribuido a un aumento constante de las vacantes medidas.
En otras palabras, se ha vuelto mucho más fácil y barato para los empleadores enumerar las vacantes de empleo y hacer un primer corte de las respuestas que llegan. El empleador podría entonces proceder a contratar a alguien o esperar.
Los autores ofrecen un cálculo aproximado de este aumento en la tasa de vacantes de empleo: básicamente, observan cómo otros factores del mercado laboral se correlacionaban con la tasa de vacantes de empleo antes de la pandemia, y luego estiman, en base a esos factores, qué la tasa de vacantes de empleo habría sido si esas correlaciones anteriores hubieran continuado sin cambios. Esta tasa “ajustada” de la tasa de ofertas de empleo es considerablemente menor. Por tanto, los autores sostienen que las perspectivas de empleo no son tan buenas como podría sugerir la elevada tasa de ofertas de empleo. Además, señalan que las tasas de desempleo han ido aumentando (“el desempleo ha aumentado modestamente del 3,4 por ciento en abril al 3,9 por ciento en octubre”), y sugieren que una disminución adicional en la tasa de ofertas de empleo podría ir acompañada de un aumento del desempleo. .