La diversidad entre los directores de Hollywood no fue mejor en 2023

El gran éxito de Greta Gerwig “Barbie» dominó los titulares en 2023, recaudó más de mil millones de dólares en taquilla y se convirtió en uno de los fenómenos culturales más importantes del año. Pero la exitosa trayectoria de Gerwig desde la dirección de películas independientes hasta la película más taquillera de 2023 (y la película más taquillera dirigida por una mujer en la historia) sigue siendo la excepción a la norma. El club de directores al frente de las películas más importantes de Hollywood sigue siendo principalmente una Casa Mojo Dojo, la morada masculina de Ken (Ryan Gosling) en su película.

Las mujeres, las personas de color y especialmente las mujeres de color siguen estando lamentablemente subrepresentadas en la silla del director en los principales estrenos teatrales. Es un problema persistente cada año y, lamentablemente, 2023 no fue diferente, según la última investigación del Iniciativa de Inclusión Annenberg de la Universidad del Sur de Californiaque se ha reunido datos sobre representación e inclusión en Hollywood que se remonta a 2007.

Según los datos de la iniciativa, se ha vuelto cada vez más evidente que las recientes promesas de los guardianes de Hollywood de contratar más directores de comunidades subrepresentadas han sido «actos performativos por parte de la industria del entretenimiento y no pasos reales para fomentar el cambio», dijo el grupo, fundado por la profesora de la USC Stacy. Smith, escribió en su último informe, cuyos hallazgos se publicaron el martes.

Año tras añoLa iniciativa ha encontrado cambios mínimos en los niveles de mujeres y personas de color que dirigen películas importantes. Por ejemplo, en los últimos 17 años, solo 19 mujeres de color han dirigido al menos una de las 100 películas más taquilleras anualmente (de un total de 1.700 películas entre 2007 y 2023), según datos del grupo. .

Cuatro de ellos fueron en 2023: Adele Lim (“paseo de alegría”), Céline Song (“Vidas pasadas”), Fawn Veerasunthorn (“Deseo”) y Nia DaCosta (“las maravillas”), quien fue la única mujer negra que dirigió una película importante de taquilla el año pasado. Estas cuatro mujeres de color representaron solo el 3,4% de los directores detrás de las 100 películas más taquilleras de 2023. Esa cifra fue igualmente baja en 2022, cuando el 2,7% de los directores de las películas más taquilleras eran mujeres de color.

Las mujeres en general también han logrado pocos o ningún avance en la dirección en los últimos años. Solo el 12,1% de los directores de las 100 películas más taquilleras de 2023 fueron mujeres, apenas una diferencia con respecto a 2022, cuando la cifra era del 9%, según el informe. “El porcentaje no ha cambiado notablemente desde 2018, cuando el 4,5% de los directores eran mujeres”, señala el informe. En promedio, en los 17 años de datos del grupo, sólo el 6% de los directores de películas importantes eran mujeres.

«Estas cifras no son meros puntos de datos en un gráfico», dijo Smith en un comunicado. «Representan mujeres reales y talentosas que trabajan para tener carreras sostenibles en una industria que no las contratará para trabajos para los que están calificadas únicamente por su identidad».

Los directores de color han visto una falta de progreso similar. De las 100 películas más taquilleras de 2023, un total de 26 directores (22,4%) eran personas de color. Cuando se desglosó por raza y origen étnico, 14 eran asiáticos (53,8%), ocho eran negros (30,8%), dos eran hispanos/latinos (7,7%) y dos eran multirraciales o multiétnicos (7,7%). Una vez más, no hubo una mejora notable con respecto a 2022, cuando la cifra fue del 20,7%. Ambos años marcaron una disminución con respecto al 27,3% de directores de color en 2021. Según los datos del grupo, no ha habido ningún cambio significativo para dichos directores desde 2016, cuando el 13,3% de los cineastas detrás de las principales películas del año eran personas de color.

Al desglosar las mejores películas de 2023 por estudio y distribuidor, el grupo descubrió que gran parte del trabajo de contratación de directores de color provino de distribuidores independientes más pequeños como A24, Crunchyroll, Angel Studios y United Artists Releasing, en lugar de los principales estudios de Hollywood. .

Año tras año, los hallazgos del grupo, junto con estudios similares en otros lugareshan identificado continuamente un problema en la tubería. En comparación con sus homólogos masculinos blancos, la mayoría de las mujeres y las personas de color no tienen la oportunidad de ascender en la escala, desde dirigir películas independientes hasta episodios de importantes programas de televisión, películas en streaming y, eventualmente, grandes éxitos de taquilla. En otras palabras, cuanto más grande es el proyecto, más probabilidades hay de que contraten a un hombre blanco para dirigirlo.

Para mostrar una instantánea del problema, los investigadores compararon tres niveles diferentes de dirección. Por ejemplo, en promedio, casi el 55% de los directores que compitieron en los últimos cuatro años de la categoría de Cine Dramático Estadounidense del Festival de Cine de Sundance (que comprende películas independientes) eran mujeres, y el 52% eran personas de color. Para la televisión por episodios, el 38% de los directores durante la temporada televisiva 2020-2021 fueron mujeres y el 34,5% eran personas de color, según datos del Directors Guild of America. Y entre los largometrajes originales de Netflix en 2021, el 26,9% de los directores eran mujeres, mientras que el 22,4% eran personas de color.

Dadas las caídas en cada nivel, no sorprende que los porcentajes de mujeres y personas de color dirigiendo en los niveles más altos de Hollywood sean tan bajos.

Estas cifras demuestran claramente que los líderes de la industria y los principales ejecutivos con el poder de dar luz verde a las películas no han cumplido sus repetidas promesas de contratar y apoyar a una gama más diversa de directores, según el grupo.

“Este informe ofrece un contraste con aquellos que podrían celebrar el inicio del cambio en Hollywood después de un año en el que ‘Barbie’ encabezó la taquilla. Una película o un director simplemente no son suficientes para crear el cambio radical que todavía se necesita detrás de la cámara”, escribieron los investigadores en el informe.

«Hasta que los estudios, ejecutivos y productores modifiquen la forma en que toman decisiones sobre quién está calificado y disponible para trabajar como director en películas de gran recaudación, hay pocas razones para creer que el optimismo esté justificado».