¡Hasta el jefe está preocupado! Cientos de directores ejecutivos temen que la IA también pueda robarles sus puestos de trabajo
- Líderes empresariales admiten utilizar en secreto herramientas como ChatGPT para realizar trabajos
- Se envía personal a campos de entrenamiento de IA en medio de advertencias de que ocho millones de puestos de trabajo están en riesgo
- Una encuesta realizada a 600 directores ejecutivos de todo el mundo revela que casi la mitad cree que ellos también están en peligro
Hasta tu jefe está preocupado AI podría robarles el trabajo.
Cientos de directores ejecutivos temen que algún día la tecnología asuma su papel.
Muchos admiten que ya utilizan en secreto herramientas como ChatGPT para ayudarlos a llevar a cabo sus responsabilidades diarias y hacer pasar el trabajo como propio.
El hallazgo se produce apenas unas semanas después de que un importante grupo de expertos advirtiera que la IA podría ocupar más de ocho millones de puestos de trabajo en el Reino Unido.
Como resultado, los jefes de las empresas están enviando personal «novato» a campos de entrenamiento de IA para que se pongan al día, según un informe de AND Digital.
Cientos de directores ejecutivos temen que la IA asuma su papel algún día, según una encuesta
La encuesta realizada a 600 líderes empresariales encontró que tres cuartas partes estaban reentrenando a sus empleados en un intento por ayudarlos a adaptarse a la tecnología en lugar de reemplazarlos.
Los expertos en inteligencia artificial han predicho que hay entre 50 y 50 posibilidades de que las máquinas se hagan cargo de todos nuestros trabajos dentro de un siglo.
Pero si bien se espera que el ‘apocalipsis del empleo’ automatice primero los roles administrativos y de nivel inicial, afectará cada vez más a aquellos mejor pagados a medida que la IA se vuelva cada vez más sofisticada.
Casi la mitad (43 por ciento) de los jefes encuestados admitieron que ellos también estaban preocupados de que la IA pudiera robarles el trabajo.
Mientras que el 45 por ciento dijo que ya utilizaba en secreto herramientas de inteligencia artificial para diversas tareas y lo hacía pasar por su propio trabajo.
Esto a pesar de que uno de cada tres prohíbe al personal utilizar chatbots en sus organizaciones.
El informe de AND Digitalcuya encuesta independiente fue realizada por Censuswide, encontró que el 44 por ciento de los directores ejecutivos globales no creían que su personal estuviera preparado para manejar la IA.
Los jefes admiten que utilizan herramientas como ChatGPT y hacen pasar el trabajo como propio.
Stephen Paterson, jefe de tecnología y personal de la empresa tecnológica, afirmó: «Los directores ejecutivos no pueden permitirse el lujo de ser complacientes cuando se trata de IA.
«Tampoco pueden permitir que se afiance una cultura de miedo y desconfianza en torno a las nuevas tecnologías, por lo que volver a capacitar a las personas y los equipos de todos los departamentos con los más altos estándares debería ser una prioridad absoluta».
‘Es importante que los líderes empresariales establezcan un marco bien diseñado en torno a la IA para maximizar el valor y mitigar los riesgos, brindando a las personas la orientación y los recursos para innovar de forma segura.
«Si no lo hacen, se quedarán atrás de la competencia y de sus pares que sí poseen las habilidades de IA para liderar la nueva ola de innovación tecnológica».
Otros líderes empresariales se han hecho eco de la necesidad de mejorar las habilidades de sus empleados mientras «la IA continúa revolucionando los modelos de trabajo tradicionales».
Libero Raspa, director de la consultora de TI Adesso UK, dijo: ‘. Llegó para quedarse, y las empresas con visión de futuro sentarán las bases ahora para garantizar que el personal esté completamente equipado para adoptarlo e implementarlo de manera ética y responsable para lograr el máximo impacto en el cliente”.
Los expertos están divididos sobre el efecto que tendrá la IA en el mercado laboral global, pero todos están de acuerdo en que tendrá, y ya está teniendo, un impacto sísmico.
El año pasado, BT dio a conocer planes para eliminar decenas de miles de puestos de trabajo para 2030, y alrededor de 10.000 serán reemplazados por tecnología.
Mientras tanto, una encuesta realizada a más de 2.700 investigadores de IA en enero sugirió que la IA bien podría ser «mejor y más barata» que los humanos en todas las profesiones para 2116.
La fecha prevista es casi 50 años anterior a la misma predicción realizada el año anterior, lo que pone de relieve lo rápido que está mejorando.
Un informe del mes pasado del Instituto de Investigación de Políticas Públicas (IPPR) sugirió que los trabajadores más jóvenes, peor pagados y las mujeres probablemente serían los primeros afectados.
Pero esto afectaría cada vez más a quienes ganan más, según el estudio, y en el «peor de los casos» se crearían 7,9 millones de puestos de trabajo si el gobierno no actúa.