La semana de cuatro días de Sanders acabará con los empleos flexibles

Imagine al propietario de una pequeña empresa afrontando las complejidades de tratar de ser rentable, ya que la mayoría de las pequeñas empresas cierran en los primeros dos años, y de proporcionar un equilibrio razonable entre el trabajo y la vida personal de sus empleados. Introducir el «Ley de semana laboral de treinta y dos horas”, propuesto por el senador Bernie Sanders, que busca exigir una reducción de 40 a 32 horas con el mismo salario.

Si bien tiene buenas intenciones, este proyecto de ley simplifica el equilibrio matizado de los entornos de trabajo modernos y amenaza la flexibilidad crucial para las empresas y los trabajadores.

La ley propone modificar la Ley de Normas Laborales Justas de 1938. Sanders sugiere que este cambio distribuirá de manera justa las ganancias de productividad, disminuirá el estrés y mejorará la calidad de vida. Sin embargo, esta reforma radical perjudicaría a sectores donde los horarios extendidos son esenciales debido a demandas operativas o presiones competitivas. También perjudicaría las necesidades de los trabajadores y sus familias.

datos actuales de la Oficina de estadísticas laborales muestran que la semana laboral promedio para los empleados a tiempo completo del sector privado es de aproximadamente 34 horas por semana. Esto significa que empleadores y trabajadores ya están negociando acuerdos laborales que se desvían de la tradicional semana laboral de 40 horas en función de las necesidades mutuas y las condiciones económicas. La siguiente tabla BLS muestra los diferentes promedios de horas semanales por industria principal.

En sectores como la salud o la manufactura, donde los turnos más largos son comunes, limitar las horas podría reducir los ingresos de los empleados si están dispuestos a trabajar más. Con sus estrechos márgenes de beneficio, las pequeñas empresas podrían enfrentar graves desafíos, que podrían conducir a recortes de empleo, reducción de servicios o incluso cierres, especialmente en zonas rurales o desfavorecidas. Sólo los sectores del ocio, la hostelería y otros servicios tienen un promedio de horas igual o inferior a 32 horas. Por lo general, se trata de empleos menos calificados y peor remunerados, y muchos trabajan a tiempo parcial por diversas razones.

Esta flexibilidad en el sector privado permite a los empleadores gestionar los costos laborales de manera efectiva y a los trabajadores ajustar sus horarios para lograr un equilibrio óptimo entre el trabajo y la vida personal.

La semana laboral propuesta de 32 horas representa un costo de oportunidad significativo, no sólo en términos económicos sino también en la libertad de los trabajadores y los empleadores. America enfrenta escasez de trabajadoresLas ofertas de empleo superan el número de personas desempleadas. Reducir las horas de trabajo podría exacerbar este problema, particularmente porque muchos estadounidenses hacen malabarismos con trabajos múltiples o a tiempo parcial para llegar a fin de mes. Esta política agregaría otra capa de complejidad y restricción en un mercado que requiere más flexibilidad, no menos.

Esta ley afectaría desproporcionadamente a las pequeñas empresas, que normalmente operan con márgenes de beneficio más ajustados y pueden considerar insostenibles los mayores costos laborales. Estas empresas podrían verse obligadas a reducir su fuerza laboral, recortar servicios o, en el peor de los casos, cerrar por completo. El impacto en el empleo podría ser profundo, especialmente en zonas rurales o económicamente desfavorecidas donde las pequeñas empresas suelen ser los principales empleadores.

La flexibilidad compensatoria, en la que las empresas ajustan otros aspectos del empleo, como los beneficios o las obligaciones laborales, para compensar los costos obligatorios, podría significar que los trabajadores terminen con horarios menos flexibles, beneficios reducidos o mayores exigencias laborales a medida que los empleadores se esfuerzan por mantener la rentabilidad. Los ingresos totales, incluidos salarios y beneficios, son mucho más altos que el salario semanal promedio, por lo que un mandato gubernamental como este empeoraría la situación.

Mirando a nivel global, países como Francia han experimentado durante mucho tiempo con jornadas laborales reducidas (la semana laboral de 35 horas). El los resultados han sido mixtosAlgunos informes sugieren un impacto insignificante en el empleo y otros indican un mayor estrés para los trabajadores que tienen que comprimir la misma cantidad de trabajo en menos horas. Estos resultados mixtos subrayan los riesgos de aplicar tales políticas universalmente sin considerar los contextos culturales y específicos de la industria.

Estos costos exacerbarían aún más la conexión entre las personas y el trabajo en muchas personas en todo el país. El trabajo también es una cuestión moral, tenemos la responsabilidad de “ser fructíferos y multiplicarnos”. Además, el trabajo aporta dignidad, valor, productividad y el mejor camino para salir de la pobreza. El último libro de David Bahnsen. El trabajo a tiempo completo y el sentido de la vida destaca estas virtudes del trabajo y cómo las intervenciones gubernamentales en el mercado laboral destruyen muchos de sus beneficios.

En lugar de imponer restricciones horarias u otros mandatos gubernamentales, los políticos a nivel federal, estatal y local, según corresponda, deberían eliminar las barreras gubernamentales al trabajo y dejar que funcione el mercado.

Estas políticas que beneficiarían a los trabajadores incluyen reducir o eliminar la mayoría de las licencias ocupacionalesreducir o eliminar salarios mínimosy poner fin a la exclusión fiscal de seguro médico patrocinado por el empleador. Estas políticas favorables al crecimiento permitirían movimientos más dinámicos en el mercado laboral y gastando menos y Recortar impuestos dejaría a los trabajadores con mayores ingresos para apoyar opciones de trabajo flexibles. Además, muchas empresas ya están innovando voluntariamente con trabajo remoto, horario flexibley semanas laborales de cuatro días sin mandatos gubernamentales. Estos cambios a menudo están impulsados ​​por la competitividad. necesidad de atraer y retener el mejores trabajadores y el reconocimiento de que feliz, empleados bien equilibrados son más productivos.

Mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral es encomiable, pero la “Ley de Semana Laboral de Treinta y Dos Horas” obstaculizaría en lugar de ayudar. Al defender políticas que limiten la intervención gubernamental, apoyando así la flexibilidad laboral y la innovación, podemos fomentar un mercado laboral que prospere y se adapte orgánicamente, beneficiando a todos los sectores de la economía y garantizando que tanto los empleadores como los trabajadores disfruten de una verdadera libertad para diseñar su vida laboral.