¿Cuánto gastan las empresas en medidas antisindicales? El Departamento de Trabajo ha mejorado los requisitos de presentación de informes y su aplicación, pero se necesita más

Las empresas gastan cientos de millones de dólares cada año contratar profesionales antisindicales para hacer campaña contra y derrotar las campañas de organización sindical. Sin embargo, sólo una fracción de este gasto se informa públicamente debido a lagunas jurídicas y otras debilidades en la ley y su aplicación.

A nuevo reporte por el Inspector General del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) encontró que la Oficina de Estándares de Gestión Laboral (OLMS), que supervisa y hace cumplir los requisitos de presentación de informes para los destructores de sindicatos (persuasores), “no hizo cumplir de manera efectiva los requisitos de las actividades de los persuasores para proteger a los trabajadores”. ‘derecho a sindicalizarse”. Si bien el informe explica acertadamente que se debe trabajar más, hay muchas razones por las que se debe elogiar a la OLMS actual por tomar medidas significativas para cumplir con su responsabilidad, y el informe debe verse como una hoja de ruta para que la agencia avance.

OLMS es una pequeña agencia de menos de 200 empleados encargada de hacer cumplir las numerosas disposiciones de la Ley de Divulgación e Informes de la Gestión Laboral (LMRDA), que incluyen informes persuasores, informes financieros sindicales, garantizar elecciones sindicales justas y certificar el cumplimiento de las normas laborales como condición. de financiación federal para el transporte, y más. Sin embargo, desde su creación, la OLMS ha priorizado abrumadoramente hacer cumplir las disposiciones de cumplimiento sindical de la LMRDA, sin aplicar el mismo nivel de escrutinio requerido por la ley a los empleadores y a los antisindicales. El informe del Inspector General (IG) deja claro que la OLMS debe comenzar a asignar sus recursos de manera más equitativa para cumplir con su obligación de proteger el derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva, la ayuda mutua y la representación sindical.

El informe del IG señala que un gran porcentaje de los informes persuasores presentados por empleadores y antisindicales se presentan en mora y/o deficientes, y el IG recomienda que la OLMS mejore sus sistemas para rastrear y obtener informes completos y oportunos. Estas recomendaciones son acertadas y deberían ser bastante sencillas de implementar. Es importante señalar que OLMS en los últimos dos años ha recibido más del doble el número de informes de consultores en comparación con años anteriores debido a un mayor enfoque en los esfuerzos de cumplimiento (314 en 2021, 747 en 2022). Y en una acción tal vez sin precedentes, OLMS ha demandado a dos corporaciones (Starbucks y Amazon) para hacer cumplir citaciones que solicitan información para determinar si las empresas no presentaron los informes requeridos. El liderazgo de la OLMS está claramente intentando cumplir con sus obligaciones bajo la ley.

El informe también critica a la OLMS por no publicitar adecuadamente su “línea de información” para persuasores o por no contar con procedimientos adecuados para la recepción y el seguimiento de las sugerencias. Ciertamente, una mayor divulgación y conciencia sobre la línea de denuncias es esencial, al igual que sistemas más sólidos para responder a las denuncias. Sin embargo, es importante señalar que la línea de punta es una nueva innovación bajo el liderazgo actual de OLMS que debe ser aplaudida, ampliada y mejorada. La línea de información es un ejemplo positivo de los esfuerzos realizados por OLMS en los últimos años para aumentar la conciencia y el cumplimiento de los requisitos de presentación de informes de los persuasores.

Lo más fundamental, como reconoce el informe, es que la capacidad de la OLMS para obtener informes persuasores oportunos de los empleadores y destructores de sindicatos está limitada por la ley y por los recursos disponibles para hacer cumplir los requisitos de presentación de informes persuasores. La OLMS no puede exigir informes para obtener “asesoramiento”, una laguna jurídica que la administración Obama intentó cerrar y fue frustrada por los tribunales. La OLMS no tiene autoridad para multar a las empresas por no presentar informes o por presentar informes incompletos; tomaría medidas del Congreso para autorizar sanciones civiles por incumplimiento.

El IG tiene razón al decir que se debe hacer más. La OLMS debería continuar y redoblar sus esfuerzos para obtener informes oportunos y completos de los antisindicales. La OLMS puede y debe hacer más para garantizar que las partes interesadas (empleadores, antisindicales, sindicatos, organizadores y más) conozcan los requisitos de presentación de informes de los antisindicales. La OLMS también debería ampliar su norma que exige a los empleadores que indiquen si reciben dólares de contratos federales para incluir subvenciones y préstamos, y debería publicar periódicamente las empresas que reciben fondos federales y están participando en actividades antisindicales. Estos pasos y otros ayudarían a mejorar el cumplimiento de los requisitos de presentación de informes antisindicales.