Las dos principales empresas tecnológicas se deshacen de la flacidez de la Generación Z y ganan músculo plateado
La participación de la Generación Z empleados – o aquellos de 30 años o menos – cayeron alrededor de 5 puntos porcentuales en el último año fiscal en Bengaluru infosysy en más de 2,5 puntos porcentuales en Mumbai, con sede en TCS. La tendencia subraya una TI tibia contratación clima en medio de turbulencias en la industria, que han impactado la incorporación de jóvenes talentos lo máximo.
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En Infosys, la proporción de dichos empleados disminuyó al 54,7% en el año fiscal 24 desde el 59,6% en el año fiscal 23. La cifra se situó en alrededor del 59,6% en el año fiscal 22 y en el 55,4% y 57,5% en el año fiscal 21 y 20, respectivamente. Entre el año fiscal 2015 y el año fiscal 2019, la proporción de personal joven osciló entre el 58 % y el 68,5 % en Infosys. De hecho, en el año fiscal 2015, fue el más alto con un 68,5%, según mostraron los documentos cargados en la página de inversionistas de la compañía.
El líder de TI, TCS, vio caer su proporción de empleados jóvenes (menores de 30 años) en India del 59% en el año fiscal 22 al 53% en el año fiscal 23 y luego al 50,3% en el año fiscal 24. En los años fiscales 21 y 20, fue del 56% y 52%, respectivamente.
Por otro lado, el porcentaje de empleados senior iguales o superiores a 50 años en Infosys ha ido aumentando a lo largo de los años hasta alcanzar el 2,9% en el último año fiscal. Al igual que Infosys, TCS experimentó un aumento marginal en el porcentaje de empleados mayores de 50 años en el año fiscal 24.
De manera similar, la proporción de empleados de nivel medio en Infosys aumentó entre un 4,5% y un 42,4% en el año fiscal 24.
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Márgenes afectados
Las empresas de servicios de TI utilizan un sistema de tres capas. modelo piramidal para representar la jerarquía, donde la parte inferior comprende la mayor parte de empleados (en su mayoría jóvenes), el nivel medio tiene menos personal (entre 30 y 50 años) y la parte superior está compuesta por muy pocos empleados senior (de 50 años o más) .
Una pirámide optimizada o adecuada ayuda a estas empresas a derribar gastos salariales. También prefieren tener un mayor porcentaje de empleados jóvenes y contratados a menor coste que los de más de 40 y 50 años.
TCS e Infosys no respondieron a las consultas de ET.
El experto en subcontratación Pareekh Jain, director ejecutivo de EIIRTrend, dijo que la falta de nuevas contrataciones y menos visitas al campus han impactado el porcentaje de empleados jóvenes en las empresas de TI. «Pero esto también demuestra que tienen una gran oportunidad de mejorar su pirámide cuando el crecimiento se recupere, y así pueden aumentar sus márgenes», añadió.