Tres teorías de la “gran renuncia”
La “Gran Renuncia” se refiere a un aumento en el ritmo al que las personas dejaron sus trabajos a partir de finales de 2021. Puede parecer mucho en un gráfico. Este gráfico muestra la mensual Tasa a la que los trabajadores abandonan sus trabajos voluntariamente (por lo tanto, sin contar las jubilaciones, los problemas de salud o los despidos). Se puede ver la línea azul alcanzando un máximo del 3% mensual, lo que, si se calcula la aritmética, significaría que durante un período de 12 meses, un número de trabajadores equivalente al 40% de toda la fuerza laboral habría renunciado a su trabajo. También se puede observar un aumento gradual de la “tasa de abandono” desde el final de la Gran Recesión en 2009.
Ryan Michaels expone tres posibles explicaciones en “¿Qué explica la gran renuncia?” (Perspectivas económicas: Banco de la Reserva Federal de Filadelfia, 2024: segundo trimestre, págs. 10-18).
En el gráfico anterior, la línea azul es una “tasa de abandono” calculada a partir de la Encuesta de ofertas de empleo y rotación laboral (JOLTS), que es una encuesta de 21.000 establecimientos. La línea roja son datos del conjunto de datos Longitudinal Employer and Household Dynamics (LEHD), que incluye a casi todos los trabajadores y empresas, pero solo se publica trimestralmente en lugar de mensualmente. Una ventaja del LEHD es que se puede rastrear si alguien cambia directamente de un empleador a otro: una desventaja es que no se sabe en los datos del LEHD si el trabajador renunció voluntariamente para aceptar otro trabajo, o si fue despedido y simplemente Encontré otro trabajo muy rápidamente.
Michaels sugiere tres razones por las que la tasa de abandono puede haber aumentado:
De acuerdo con la crecimiento rápido En la narrativa, el aumento de las renuncias fue un subproducto de la rápida recuperación económica en 2021-2022. De acuerdo con la teletrabajo narrativa, las renuncias aumentaron porque más trabajadores hicieron la transición a ocupaciones de trabajo remoto. Y según el poder En esta narrativa, el fuerte aumento del ahorro de los hogares durante la pandemia permitió a los trabajadores pasar más tiempo fuera del trabajo remunerado y, por lo tanto, indujo a renunciar.
Después de desglosar los movimientos del mercado laboral por industria y grupos demográficos, Michaels concluye:
Se observaron tasas de renuncia más altas en todas las industrias y grupos demográficos, pero el aumento en las renuncias fue particularmente pronunciado entre los trabajadores más jóvenes, mujeres, no blancos y sin educación universitaria. Muchos de estos trabajadores hicieron la transición directamente a otro empleador, pero la mayoría abandonó la fuerza laboral por completo. Esto sugiere que los cambios tanto en la oferta de trabajo (como lo ilustra la narrativa de la riqueza) como en la demanda (como lo ilustra la narrativa del rápido crecimiento) contribuyeron al aumento de las renuncias. … El aumento de las renuncias fue impulsado tanto por una mayor demanda laboral como por una oferta laboral más débil, una combinación que debería ejercer presión al alza sobre los salarios. La aceleración de la inflación salarial parece haber alimentado a su vez una mayor inflación de precios.