LTIMindtree: el CEO de LTIMindtree paga un 10%, el paquete del jefe de LTTS supera el 100%

LTIMindtree: el CEO de LTIMindtree paga un 10%, el paquete del jefe de LTTS supera el 100%

Sexta empresa india de TI más grande LTIMindtree CEO y director general Debashis Chatterjeetotal anual compensación creció a 19,34 millones de rupias en el año fiscal 24, desde 17,5 millones de rupias en el año fiscal 23, mostró el reporte anual de la empresa presentada ante EEB.Chatterjee está arreglado pagar fue de 9,33 millones de rupias, compensación variable de 9,9 millones de rupias para el año fiscal 2024. La mediana remuneración de empleados de LTIMindtree durante el ejercicio financiero creció un 12% hasta 14.00.009 rupias. En el año fiscal 23, el mediana La remuneración de los empleados fue de 12.49.992 rupias.

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En comparación, entre los probables favoritos para el CEO puesto el próximo año, la compensación del director de operaciones Nachiket Deshpande de 16,14 millones de rupias en el año fiscal 24 aumentó más del 600% desde 2,3 millones de rupias en el año fiscal 23. La gran parte del pago del año fiscal 24 incluye 13,7 millones de rupias en opciones de alamcenaje ejercido por Deshpande.

Mientras tanto, otro contendiente a CEO, Sudhir Chaturvedi, presidente de mercados y director permanente, fue testigo de una caída del 59% en el pago total a 9,2 millones de rupias en el año fiscal 24, frente a 22,2 millones de rupias. En el año fiscal 23, Chaturvedi había ejercido opciones sobre acciones por valor de 12,38 millones de rupias.

Sin embargo, también en salario fijo, el salario de Chaturvedi cayó a 6,7 ​​millones de rupias desde 7,74 millones de rupias en el año fiscal 23, debido al pago en dólares después de la reubicación a los EE. UU.

Mientras tanto, otra filial del grupo L&T y brazo de ingeniería de TI, LTTS (L&T Technology Services), que también presentó su informe anual, reveló que la compensación de su director ejecutivo y director general Amit Chadha aumentó de 7,3 millones de rupias en el año fiscal 23 a 15,4 millones de rupias en el año fiscal 24, lo que fue testigo de un aumento de más del 100%. El crecimiento de la remuneración de Chadha se debió al valor adicional relacionado con las opciones sobre acciones de los empleados ejercidas durante el año.

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La remuneración media de los empleados de LTTS se situó en 9,5 rupias lakh, un aumento del 6,75% con respecto al año pasado. Además, el presidente fundador, AM Naik, dejará su cargo en ambas juntas directivas de la empresa a partir del 26 de junio.

«Al reflexionar sobre el pasado, me siento agradecido de haber encabezado la fusión exitosa de dos empresas líderes en consultoría y soluciones digitales para crear una fuerza formidable en la industria, una que está impulsando la visión de crecimiento y diversificación impulsada por la tecnología de L&T», Naik dijo en su mensaje a los accionistas.

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