Startups: el número de notas de despido de startups cae a 10.000 en medio de la crisis de financiación
La primera mitad de 2024 ha sido mejor que los últimos seis meses de 2023, cuando alrededor de 15.000 trabajadores fueron despedidos, y la primera mitad de 2023, cuando 21.000 perdieron su empleo, según datos de Longhouse Consulting.
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Incluso con la desaceleración en despidosLas nuevas empresas aún no están fuera de peligro, dijeron a ET profesionales de alto nivel de recursos humanos y otros ejecutivos de la industria. Durante los últimos seis meses, empresas financiadas con capital de riesgo como tragoOla, Cultfit, Licious, PristynCare y Byju’s han despedido empleados en un intento por reducir costes.
Algunas de las empresas de Internet de consumo más grandes como Flipkart y pago También han reducido empleados. ET informó a principios de este año que Flipkart estaba recortando entre un 5% y un 7% de su fuerza laboralentre 1.100 y 1.500 empleados, mientras que Paytm ha estado despidiendo personal constantemente como parte de reestructuraciónhabiendo despedido al menos a 1.000 trabajadores.
Estrategia cambiante
Swiggy despidió al menos a 400 empleados mientras que Ola Electric, que va a salir a bolsa, está en el etapas finales del despido de más de 600 después de la empresa hermana Ola Cabs despidió a unos 200 trabajadores a finales de abril.
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En todas las empresas emergentes, los despidos se estiman entre 7% y 15%. Las empresas emergentes también están despidiendo gente de manera más silenciosa y gradual en comparación con el año pasado, dijeron ejecutivos de la industria. Alrededor del 40-50% de los despidos de este año han sido los llamados «despidos silenciosos», en los que la empresa no hizo un anuncio oficial o hizo los recortes en lotes más pequeños, citando varias razones como el bajo rendimiento, dijo Anshuman Das, cofundador y director ejecutivo de Longhouse Consulting y la firma de soluciones de talento Careernet. Esto se compara con alrededor del 20% de despidos silenciosos el año pasado.
«Muchos de los despidos de este año también se produjeron en los que los recursos mejor pagados fueron reemplazados por recursos peor pagados o con menos experiencia, en comparación con el año pasado, donde los equipos tuvieron que reducir drásticamente de una sola vez», dijo Das.
ET informado el 6 de junio que las empresas estaban reemplazando a una sección de los despedidos con empleados pagados entre un 15 y un 20% menos.
En varias empresas que han llevado a cabo despidos, los mensajes sobre los despidos silenciosos también se han centrado en el desempeño y no en la reducción de costos, lo que también generó expectativas de bonificaciones y aumentos para los retenidos, dijeron altos ejecutivos de la industria.
«La directiva de la alta dirección ha sido clara: recortar los costos de los empleados y recontratar con un presupuesto menor y con el menor daño posible al trabajo», dijo un alto ejecutivo del sector del comercio rápido. «Entonces, digamos, para un ingeniero o gerente de producto con experiencia decente que antes contratábamos por Rs 60-70 LPA (lakhs por año), ahora el objetivo es cerrar en Rs 40-50 LPA».
Los despidos silenciosos también tienen como objetivo contener el sentimiento negativo en torno a los despidos que podrían llevar a los trabajadores a sentirse ansiosos por sus propios trabajos y abandonar el barco.
“Las redes sociales estaban llenas de videos de fundadores o gerentes antipáticos que despedían a cientos de personas a través de una llamada de Zoom, y además de impactar la moral, eso también ha dejado una marca cultural”, dijo Vaibhav Parchure, socio de la firma de contratación de startups MetaMorph.
Ventaja cautelosa
Sin embargo, las cosas están mejorando poco a poco para el sector de las startups. Das espera que en la segunda mitad de 2024 se produzcan unos 5.000 despidos, además de los despidos inesperados debidos a fusiones y adquisiciones (M&A).
«Este mercado «Es mucho mejor e incluso estamos viendo signos tempranos de ofertas competitivas para talentos de alto valor que están regresando», dijo Parchure.
Al mismo tiempo, la actividad de financiación en las primeras etapas está repuntando, mientras que la serie de cotizaciones en el mercado público de nuevas empresas como Ola Electric y Swiggy, y el desempeño estable de las acciones de Zomato y Hacerse una paja podría mejorar la confianza de los inversores en las nuevas empresas, dijo Das.
Sectores como el comercio rápido, la tecnología financiera, las marcas D2C y la logística podrían ver un aumento en la contratación en los próximos meses, dijo.
En Mayo, La financiación inicial aumentó un 62% respecto al año anterior a aproximadamente 817 millones de dólares.mientras que en el trimestre de marzo, la financiación total de riesgo fue de 1.970 millones de dólares, en comparación con los 3.200 millones de dólares del mismo período del año anterior, según datos de Tracxn.
Los empleados también están cubriendo sus apuestas, aceptando trabajos fuera del ecosistema de startups, mientras que las corporaciones multinacionales (EMN) y las empresas de TI «tradicionales» se están abriendo cada vez más a la contratación.
Dicho todo esto, el mercado todavía se está recuperando, los despedidos sienten el impacto mental de perder sus empleos y los ciclos de contratación se extienden entre tres y nueve meses a medida que las empresas se toman su tiempo para incorporar nuevos talentos, dijeron los ejecutivos.