El senador Cassidy alerta sobre las políticas sindicales que aplastan el libre mercado
Las pequeñas empresas, un componente vital del sueño americano, son una fuerza significativa en los Estados Unidos. Su enorme número, una cifra asombrosa 33 millonescon casi el 40 por ciento El hecho de que sean propiedad de mujeres subraya su importancia. Más que números, estas empresas son la base de nuestra economía y brindan empleo a un número sustancial de personas. 62 millones Los estadounidenses, que comprenden 46 por ciento de todos los empleos del sector privado. Sin embargo, la perspectiva de los jefes sindicales y sus benefactores políticos es radicalmente diferente. Ellos ven a las pequeñas empresas como un terreno fértil para obligar a millones de estadounidenses a afiliarse a un sindicato y pagar las cuotas sindicales obligatorias.
Esta cruda realidad fue subrayada recientemente por un reporte comprensivo Del senador Bill Cassidy (republicano por Luisiana), miembro de mayor rango del Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP) del Senado. Titulado “Cómo la agenda laboral de Biden prioriza la política por sobre las personas”, el informe describió meticulosamente cómo las políticas pro-Grandes sindicatos de la administración Biden tendrán un alto precio para los empresarios, los propietarios de pequeñas empresas y las personas que emplean si se implementan.
Tomemos, por ejemplo, su ataque a los contratistas independientes en la economía informal.
En 2020California se convirtió en el primer estado en prohibir la contratación independiente, destruyendo los medios de vida de Cientos de miles de trabajadoresDesde escritores autónomos hasta masajistas. En lugar de defender a estos trabajadores, la Casa Blanca de Biden se solidariza con los sindicatos (a los que no les gusta la contratación independiente porque esta no implica la sindicalización obligatoria) al respaldar la Ley PRO, una legislación que impondría la norma de California en todo el país.
Los estudios muestran que imponer la Ley PRO aumentaría los costos laborales hasta en 61 mil millones de dólares y destruir hasta 2,3 billones de dólares del producto interno bruto. Sin embargo, el señor Biden ha hecho de su promulgación una habitación central de sus esfuerzos por conseguir el apoyo político de los sindicalistas en este ciclo electoral.
La administración regla de empleador conjunto También es totalmente insensible a las necesidades de muchas empresas estadounidenses. Si se promulga, haría que tanto los franquiciados individuales y Las empresas matrices son responsables de las violaciones de la legislación laboral cometidas por las primeras.
Los sindicatos han presionado para que se promulgue esta política porque obligaría a todos los empleados de una franquicia a… la negociación colectivaEsto permitiría a los dirigentes sindicales organizar a miles de nuevos miembros potenciales, pero también tendría un alto costo para la economía estadounidense.
Cuando la administración Obama implementó una propuesta similarMás de 375.000 puestos de trabajo desaparecieron a un costo de más de 33.000 millones de dólares para la productividad económica. Las pequeñas empresas también saldrán perdiendo con la norma de empleador conjunto, porque reduciría significativamente el número de oportunidades de franquicia en el mercado (la forma más segura y de menor riesgo de ingresar al mundo empresarial), destruyendo decenas de puestos de trabajo en el proceso.
A principios de este año, un tribunal federal derribado Esta regulación, pero la administración Biden apeló la decisiónmientras que el presidente Biden incluso vetado legislación bipartidista para revocar la norma.
Incluso cuando se trata del costo de los medicamentos recetados, la Casa Blanca se pone del lado de los intereses sindicales por encima de los intereses de las pequeñas empresas y sus empleados.
Todo el mundo en Washington sabe que la industria farmacéutica está gastando millones de dólares en apoyo a causas y candidatos que cumplen sus órdenes. Sin embargo, en lugar de enfrentarse a ellos, la Casa Blanca está apoyando nuevas regulaciones sobre los administradores de beneficios farmacéuticos (PBM), empresas que las empresas contratan para negociar descuentos por compras al por mayor con las compañías farmacéuticas. La administración Biden que los ataca podría complacer a los sindicatos (Big Pharma Contribuye sumas financieras atractivas para ellos), pero la comunidad empresarial y sus empleados no se benefician.
El senador Cassidy tiene razón. Lo que es bueno para los grandes sindicatos suele ser bastante incoherente con lo que es bueno para las pequeñas empresas y sus trabajadores. Desde las leyes laborales hasta los costos de la atención médica, estas iniciativas de Biden podrían imponer pesadas cargas financieras y reducir la flexibilidad operativa de la que dependen los dueños de los empresarios estadounidenses para sobrevivir. Debemos seguir destacando los efectos perjudiciales que estas regulaciones tienen sobre la columna vertebral de la economía estadounidense, al tiempo que hacemos todo lo posible para crear un entorno en el que estas empresas emergentes puedan seguir prosperando, innovando y liderando el camino en la creación de empleo y el crecimiento económico. Es el único camino sostenible hacia adelante.