Microsoft resolverá caso sobre licencia protegida para empleados de California
Un logotipo iluminado en el stand de Microsoft en el Mobile World Congress 2024 en Barcelona el 26 de febrero de 2024.
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Microsoft está pagando $14,4 millones para resolver un caso en California sobre acusaciones de que la compañía tomó represalias contra empleados que se habían tomado tiempo libre legalmente protegido.
El Departamento de Derechos Civiles de California anunció la Acuerdo propuesto El miércoles, tras la aprobación de un juez estatal, casi todo el dinero se destinará a los trabajadores de California que hayan tomado licencia por maternidad, por cuidado de familiares o por discapacidad desde 2017 hasta la actualidad y que decidan participar en el acuerdo.
«Dado que los trabajadores de Microsoft que usan o usarán licencias protegidas son desproporcionadamente mujeres y personas con discapacidades, las políticas y prácticas cuestionadas de Microsoft también tienen un impacto adverso discriminatorio basado en el sexo y la discapacidad que Microsoft no puede justificar basándose en la necesidad comercial», dijo la agencia.
Según la denuncia, Microsoft no hace lo suficiente para impedir que los gerentes consideren las licencias protegidas al evaluar el «impacto» de un empleado, un factor que interviene en el cálculo de bonificaciones anuales, promociones, adjudicaciones de acciones y aumentos por mérito.
Microsoft, que tiene su sede en Redmond, Washington, emplea a unas 6.700 personas en California de su plantilla total de 221.000 personas, según la denuncia.
Bajo la dirección del director ejecutivo Satya NadellaMicrosoft ha buscado diversificar sus puestos superiores, al mismo tiempo que se vuelve más receptivo a los problemas relacionados con el acoso y discriminación.
El porcentaje de mujeres en los niveles de socio, ejecutivo, director y gerente ha aumentado a lo largo de los años. Dentro de Microsoft, las mujeres representaban el 31,2% de la fuerza laboral en 2023, frente al 27,6% en 2019, según el último informe de la empresa. informe de diversidad.
En 2022, tras una votación de los accionistas, Microsoft dijo que revisar sus normas sobre acoso sexual y discriminación de género después de que un informe de un grupo externo encontrara problemas en el manejo de quejas por parte de la empresa.
Los empleados han manifestado que se sienten preocupados por las represalias que podrían sufrir tras solicitar una licencia protegida, según la denuncia de California. El acuerdo propuesto dice que Microsoft cuestiona las afirmaciones de la agencia.
«Microsoft está comprometida con un entorno que permita a nuestros empleados tomarse licencias cuando sea necesario y que les brinde la flexibilidad y el apoyo necesarios para prosperar profesional y personalmente», dijo un portavoz de la compañía a CNBC en un correo electrónico. «Si bien creemos que las acusaciones de la agencia son inexactas, continuaremos escuchando, aprendiendo y apoyando a nuestros empleados».
Como parte del acuerdo, Microsoft brindará capacitación a los gerentes directos y de segundo nivel de los miembros del personal en California y a los empleados de recursos humanos que se ocupan de sus bonificaciones y aumentos por mérito. Los gerentes también recibirán instrucciones de no considerar el tiempo libre como licencia protegida al tomar decisiones de «impacto». Un consultor, APTMetrics, será responsable de supervisar el cumplimiento.