Microsoft pagará premios únicos en efectivo de hasta el 25% del bono anual

Microsoft El martes dijo que pagará un premio único en efectivo basado en el desempeño de hasta el 25% del bono anual a los empleados de base.

Los trabajadores asalariados y por horas de nivel de director sénior y de nivel inferior podrán optar a este premio, según afirmó Kathleen Hogan, directora de recursos humanos de Microsoft, en un memorando distribuido a los empleados. Los empleados de nivel junior pueden obtener un premio equivalente a hasta el 25% de su bonificación, mientras que los directores sénior pueden obtener hasta el 10%.

Hogan dijo en el memorando que los líderes de Microsoft quieren mostrar reconocimiento a los trabajadores por un buen año fiscal. Microsoft informó resultados del cuarto trimestre Después del cierre de operaciones del martes, dijo que los ingresos aumentaron un 15% con respecto al año anterior. Para el año fiscal completo, que terminó el 30 de junio, los ingresos aumentaron alrededor del 16%, acelerándose desde el 7% en el año fiscal 2023.

Las acciones de Microsoft subieron un 26% en el último año hasta el cierre del martes, superando al Nasdaq, que ganó un 20%.

Los pagos adicionales varían en tamaño porque están diseñados para ser significativos en diferentes niveles, dijo Hogan.

Microsoft está luchando por retener a sus empleados y reclutar talentos frente a un mercado laboral que se ha mantenido resistente a pesar de una agresiva campaña para aumentar las tasas de interés por parte de la Reserva Federal. A partir de 2022En tecnología, los ingenieros especializados en inteligencia artificial están entre los más demandados.

Las principales empresas de tecnología a menudo ofrecen una compensación más alta que Microsoft para ingenieros de software de diversos niveles de experiencia, según datos compilados por un sitio web, Niveles.fyi.

Los ejecutivos de Microsoft también podrían estar tratando de levantar la moral después de un período de reducción de personal. En junio, Microsoft dijo que estaba dejando ir de empleados que trabajan en realidad mixta, que incluye realidad virtual y aumentada, según la empresa eliminado Alrededor de 10.000 puestos de trabajo a principios de 2023.

En 2022, mientras los bancos centrales aumentaban las tasas de interés para acabar con la inflación, Microsoft aumentó las asignaciones de acciones para los empleados y casi duplicó el presupuesto aumentos salariales basados ​​en méritos para empleados de nivel de director sénior y de nivel inferior. El año siguiente, después de que el crecimiento de los ingresos se desplomara a un solo dígito, el director ejecutivo Satya Nadella le dijo a la fuerza laboral de la empresa que No aumentar los salarios.