Las mujeres de color se enfrentan a una «epidemia de invisibilidad» en la pantalla
Mientras el expresidente Donald Trump y su base intensifican el racismo y el sexismo contra la presunta candidata presidencial demócrata Kamala Harris, no debería sorprender que haya una “epidemia de invisibilidad” para las mujeres de color en la pantalla, según un nuevo informe publicado el lunes.
En 2023, de las 100 películas con mayores ingresos en taquilla, solo 14 presentaron a mujeres de color como protagonistas o coprotagonistas, frente a las 18 de 2022. Detrás de cámara, solo cuatro mujeres de color dirigieron importantes películas de Hollywood el año pasado.
La persistente intransigencia de la industria del entretenimiento en materia de equidad racial y de género es un hallazgo perenne de la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la Universidad del Sur de California, que ha Diversidad examinada anualmente delante y detrás de la cámara desde 2007. El último informe del grupo advierte que es probable que este ciclo abismal continúe a medida que las compañías de Hollywood desistan de sus iniciativas de diversidad previamente elogiadas, reduzcan costos y prioricen opciones que eviten el riesgo, a pesar de montañas de investigaciones que muestran que La diversidad es esencial para la supervivencia de Hollywood.
El éxito de “Barbie” fue sólo un pequeño detalle. En 2023, menos mujeres fueron protagonistas o coprotagonistas en las 100 películas más taquilleras que en los cinco años anteriores, según los datos de la Iniciativa de Inclusión Annenberg. En general, poco más del 30% de todos los personajes con diálogo en las principales películas de 2023 fueron mujeres o niñas, una cifra que prácticamente no ha cambiado en 17 años.
“Está claro que hay una desestimación de las mujeres como público en más de una o dos películas al año, una negativa a encontrar formas de crear un cambio significativo, o ambas cosas”, dijo la fundadora Stacy L. Smith en una declaración que acompaña al informe. “Si la industria quiere sobrevivir a su momento actual, debe examinar su fracaso a la hora de emplear a la mitad de la población que aparece en pantalla”.
Don Arnold vía Getty Images
El informe expone en términos claros por qué las mujeres de color, en particular, se enfrentan a una “epidemia de invisibilidad” en la pantalla. Según los datos del grupo, 99 de las 100 películas más taquilleras de 2023 no incluían a ninguna mujer nativa o de las islas del Pacífico. 81 no incluían a ninguna mujer de Oriente Medio o del norte de África, 62 no tenían a ninguna latina, 56 no tenían a ninguna mujer multirracial o multiétnica, 49 no tenían a ninguna mujer asiática y 39 no tenían a ninguna mujer negra. En cambio, las mujeres blancas estaban muy bien representadas: solo estuvieron ausentes en 12 de las 100 películas más taquilleras.
El informe también encontró registros desalentadores para los personajes queer y discapacitados en la pantalla en 2023. Solo el 1,2% de los personajes en las 100 películas más taquilleras del año se identificaron como queer. De las 100 películas más taquilleras, 76 no presentaron ningún personaje queer. Solo cuatro personajes con diálogos se identificaron como no binarios. En 2023, no hubo ningún personaje trans en la pantalla en las principales películas de Hollywood.
En cuanto a la representación de personas con discapacidad, solo el 2,2 % de todos los personajes con diálogo en las principales películas de 2023 se mostraron con una discapacidad, un porcentaje que no ha mejorado en la última década. Cuando se retrataba a un personaje con una discapacidad, ese personaje tendía a ser un hombre blanco. Casi dos tercios de los personajes con discapacidad tenían una discapacidad física, lo que minimizaba la cantidad de personas con discapacidades menos visibles. De las 100 mejores películas de 2023, 42 no presentaban ningún personaje con discapacidad.
Año tras año, las investigaciones sobre Hollywood han subrayado cómo la representación detrás de la cámara es crucial para ver una representación más matizada frente a la cámara. El año pasado no fue diferente: las películas dirigidas por mujeres tenían muchas más probabilidades de tener personajes femeninos principales o coprotagonistas (75%) en comparación con las películas dirigidas por hombres (22,2%). Pero solo el 12% de las principales películas de 2023 fueron dirigidas por mujeres, una cifra que no se ha movido en los últimos años a pesar de las promesas de los ejecutivos de Contratar más mujeres como directoras.
“En un momento de contracción e incertidumbre en la industria, está claro que la industria cinematográfica ha vuelto a un proceso de toma de decisiones que se basa en lo que ha funcionado en el pasado”.
– Iniciativa de Inclusión de Annenberg
También hay una grave falta de longevidad profesional, en particular para las mujeres de color. En los 17 años de datos del grupo, solo 32 mujeres de color han dirigido una de las 100 películas más taquilleras del año. Solo siete mujeres de color han dirigido dos o más películas importantes.
El informe incluye su conjunto habitual de recomendaciones, como que los actores del sector establezcan objetivos de inclusión y midan los avances a lo largo del tiempo, así como que cambien los sistemas arraigados de contratación y toma de decisiones. Sin embargo, “dada la falta de mejora y, en algunos casos, la reversión del progreso observada en este estudio, está claro que estas recomendaciones se han tenido poco en cuenta, si es que se han tenido en cuenta”, escribieron los investigadores en el informe.
“En un momento de contracción e incertidumbre en la industria, está claro que la industria cinematográfica ha vuelto a un proceso de toma de decisiones que se basa en lo que ha funcionado en el pasado”, continuaron. “Sin embargo, la industria debe reconocer que lo que ‘funcionó’ en el pasado también fue excluyente, discriminatorio y atendió los caprichos de una audiencia mayoritaria que ya no existe”.