Un estudio económico engañoso subestima los beneficios de aumentar el salario mínimo en cinco ciudades del condado de Boulder

Cinco municipios del condado de Boulder están considerando aumentar sus salarios mínimos por encima del nivel actual de Colorado de $14,42 por hora. estudio económico Un estudio encargado por los municipios muestra que aumentar sus salarios mínimos aumentará significativamente los salarios de los trabajadores con salarios bajos, pero también caracteriza de manera engañosa las pérdidas de empleo derivadas de la política.

Fondo

En 2019, la legislatura del estado de Colorado derogó la primacía estatal sobre los salarios mínimos locales. Desde entonces, Denver ($18.29), Edgewater ($15.02) y el condado no incorporado de Boulder ($15.69) han aumentaron sus salarios mínimos por encima del nivel estatal. El condado de Boulder aumentará el salario mínimo gradualmente a $25.00 por hora para 2030, antes de indexarlo a la inflación a partir de entonces.

Los defensores del condado de Boulder apuntaron a $25.00 por hora debido a la investigación sobre el condado «Norma de autosuficiencia”, una estimación de los ingresos necesarios para que una familia de cuatro personas cubra sus necesidades básicas. De manera similar, Calculadora de presupuesto familiar de EPI Se estima que una familia del condado de Boulder con dos adultos que trabajan a tiempo completo y dos niños necesita un salario de al menos 26,24 dólares por hora para cubrir gastos básicos como vivienda, comida, transporte, atención médica y cuidado infantil. Dado que el salario mínimo del condado de Boulder no llegará a los 25 dólares hasta 2030, podemos esperar que los costos en el condado sean más altos que en la actualidad, incluso con una inflación menor a la que se ha experimentado en los últimos años. Si bien el objetivo de 25 dólares por hora es un estándar mucho más estricto que la política de salario mínimo del estado de Colorado, no es extremo en comparación con los costos que enfrentan los trabajadores con salarios bajos en el condado de Boulder.

Dado que el salario mínimo del condado de Boulder solo se aplica a las áreas no incorporadas del condado, cinco municipios (la ciudad de Boulder, la ciudad de Longmont, la ciudad de Lafayette, la ciudad de Louisville y la ciudad de Erie) del condado están explorando actualmente la posibilidad de aumentar sus propios salarios mínimos.

Estudio sobre salario mínimo confirma aumentos de ingresos para trabajadores con salarios bajos, pero exagera efectos negativos en el empleo

Los cinco municipios encargaron un Análisis económico Pronosticar los costos y beneficios para los trabajadores y la economía local en cuatro escenarios diferentes para aumentar sus salarios mínimos. En dos de los escenarios, los salarios mínimos aumentarían para igualar el salario mínimo del condado de Boulder para 2030 ($25,00) o 2035 ($28,98). Los otros dos escenarios aumentan los salarios mínimos al nivel de Denver para 2027 ($19,99) o 2035 ($25,32).

En todos los escenarios, el estudio concluye que aumentar el salario mínimo aumentará los ingresos de los trabajadores con salarios bajos. En el escenario más sólido, en el que el salario mínimo se equipara al mínimo del condado de Boulder para 2030, 15.805 trabajadores (8,0 % de la fuerza laboral actual) recibirían aumentos para 2030 y 26.784 trabajadores (13,5 %) se beneficiarían para 2035.

El estudio también supone reducciones significativas del empleo debido al aumento de los salarios mínimos. En el escenario de aumento más rápido, el estudio predice una reducción del 1% del empleo en relación con el escenario de referencia. Hay un par de razones por las que este resultado negativo sobre el empleo es exagerado, si no totalmente incorrecto.

El estudio parte de una suposición conservadora sobre los efectos negativos del salario mínimo en el empleo, que no está respaldada por la investigación económica de más alta calidad sobre el tema. revisión completa de la literatura sobre el salario mínimo, realizada por Arindrajit Dube y Ben Zipperer del EPI, concluyó que el efecto de los aumentos del salario mínimo en el empleo medio es esencialmente cero. Incluso las investigaciones centradas en el más alto mínimo Los niveles salariales no encuentran ningún impacto negativo en el empleo por el aumento del salario mínimo. Esto se debe a que las empresas pueden ajustar al aumento de los costos laborales, incluso mediante modestos aumentos de precios, reducciones en la facturación que ahorran dinero a las empresas y el movimiento de trabajadores de empresas menos productivas a empresas más productivas. Investigación Utilizando el modelo de salario mínimo del Instituto de Investigación sobre Trabajo y Empleo de la Universidad de California en Berkeley, que el estudio de Boulder utiliza como marco, se encuentran regularmente pequeñas positivo efectos netos sobre el empleo del aumento del salario mínimo.

Incluso si se toman los resultados de empleo al pie de la letra, la gran mayoría de los trabajadores con salarios bajos seguirán beneficiándose del aumento. En el escenario de salario mínimo más fuerte, el estudio predice que el empleo caerá en 1.896 hasta 2035. Sin embargo, el estudio también predice que los salarios aumentarán para 26.784 trabajadores. Como resultado, las predicciones del estudio implican que la política beneficiaría al 93% de estos trabajadores con salarios bajos.

Si nos centramos en la reducción total del empleo, también parece que estos trabajadores se encontrarán categóricamente desempleados. En realidad, el mercado laboral de bajos salarios se caracteriza por altos niveles de rotación y abandono de puestos de trabajo. Es probable que cualquier reducción agregada del empleo se perciba como menos días trabajados o algún tiempo adicional entre empleos, no como una pérdida total de trabajo. Al mismo tiempo, estos trabajadores ganarán más por hora cuando trabajen debido al aumento del salario mínimo.

Además, el estudio se centra especialmente en los adolescentes y los trabajadores jóvenes, lo que desvirtúa el hecho de que estos trabajadores son sólo un pequeño segmento de la fuerza laboral con salarios bajos. la mayoría de los trabajadores Quienes se benefician de los aumentos del salario mínimo son los trabajadores adultos que trabajan a tiempo completo. mayoría de los trabajadores que se beneficiarán son mujeres adultas.

El estudio concluye con una recomendación de política diluida, que sugiere que si los municipios aumentan sus salarios mínimos, deberían apuntar a alcanzar al condado de Boulder para 2035. Este aumento lento tiene como objetivo proporcionar «un grado de previsibilidad y certeza que permita a las personas, las empresas y los gobiernos adaptarse» a la política con una interrupción mínima. En realidad, una implementación lenta podría tener el efecto opuesto porque aumentaría el tiempo en que existe una discrepancia salarial entre el condado de Boulder y los municipios. Esto no solo dificultará el ajuste de las empresas, sino que los diversos regímenes salariales serán menos transparentes para los trabajadores y más onerosos de aplicar para los reguladores. Esto se suma al hecho de que un aumento salarial más lento socavaría las posibles ganancias que podrían recibir los trabajadores.

El informe socava aún más su objetivo declarado de previsibilidad al pedir un período de revisión a mitad de camino en 2030 para decidir si se debe seguir aumentando el salario mínimo. Esta recomendación solo hará que sea más difícil para los trabajadores conocer sus derechos y para las empresas planificar el futuro.

En cambio, la política más sensata es un aumento coordinado por parte de los cinco municipios que alcance al condado de Boulder lo más rápido posible. Este aumento más rápido no solo beneficiaría a la mayor cantidad de trabajadores, sino que también reduciría la desigualdad en el condado de Boulder, algo que se necesita urgentemente. A diferencia de gran parte del resto del país, los trabajadores de bajos salarios en Colorado en realidad se han quedado rezagados durante la recuperación de la pandemia en comparación con los trabajadores de salarios medios en Colorado y los trabajadores de bajos salarios a nivel nacional. De 2019 a 2023, los salarios reales (ajustados a la inflación) en el 10^El El percentil en Colorado creció un 10,9% en comparación con 13,2% a nivel nacionalLos salarios reales de los trabajadores de Colorado están en el 50 %^El El percentil aumentó un 15,0%, en comparación con el 3,4% a nivel nacional. El aumento de los salarios mínimos en los cinco municipios del condado de Boulder ayudará a reducir la brecha entre los trabajadores con salarios bajos y medios en el estado.

Establecer una política ambiciosa de salario mínimo es un paso clave para crear una economía más sana y equitativa en el condado de Boulder. Si bien las conclusiones del estudio económico sobre las pérdidas de empleo son engañosas y no reflejan todos los beneficios de los aumentos del salario mínimo, no se puede ignorar el posible impacto positivo para la gran mayoría de los trabajadores. Estas reformas de políticas son cruciales para garantizar que todos los trabajadores de la región puedan alcanzar un nivel de vida digno, lo que en última instancia contribuye a una economía local más fuerte y resiliente.

Notas

Según el informe, el salario de autosuficiencia para una familia en el condado de Boulder con dos adultos que trabajan a tiempo completo, un niño en edad preescolar y un niño en edad escolar fue de $25,44 por hora en 2022.

Los valores del salario mínimo en 2035 se estiman utilizando proyecciones de crecimiento del índice de precios al consumidor (IPC). Cada escenario se modela hasta 2035, incluso si el salario mínimo alcanza al del condado de Boulder o Denver en un año anterior.

Análisis EPI de los microdatos del grupo de rotación saliente de la Encuesta de población actual. Los valores salariales imputados se excluyen del análisis.