Las doctoras son más efectivas. Necesitamos más de ellos

“¿Cuándo veré al médico?” A la mayoría de las doctoras se les ha hecho esta pregunta muchas veces. Se siente como un desaire: una falta de reconocimiento de la lucha que fue necesaria para llegar a donde están, una lucha que está lejos de terminar una vez que una mujer obtiene su título de médico.

Las mujeres representan actualmente más de la mitad de los estudiantes de medicina, pero sólo alrededor de 37% de los médicos en ejercicio. Esto se debe en parte a que la composición de la fuerza laboral médica es inferior a la del cuerpo estudiantil. Pero también se debe a que el sexismo persistente provoca un mayor desgaste entre las mujeres en la medicina.

Incluso en hogares encabezados por una madre y un padre que trabajan, con frecuencia se espera que la mujer sea la principal cuidadora. Como resultado, las médicas a menudo se sienten obligadas a trabajar a tiempo parcial, elegir especialidades peor pagadas, como la pediatría, o abandonar la profesión por completo.

Esto es lamentable no sólo para los médicos sino también para los pacientes. En general, las médicas son más empáticas, más orientadas a los detalles y más dispuestas a cumplir que sus homólogos masculinos. En otras palabras, son mejores médicos.

Es cierto que se trata de una generalización, pero vale la pena hacerla. Lo experimenté de primera mano trabajando con colegas femeninas, y esa experiencia me inspira a la hora de abordar mis propias necesidades médicas. Prefiero ver doctoras.

No siempre fue así. Pero después de ver a una serie de médicos varones que no me escuchaban, tenían prisa por salir de la sala de examen o parecían sólo levemente interesados ​​en descubrir la causa de mi problema, hice el cambio, y no voy a hacerlo. atrás. Si bien descubrí que los médicos varones generalmente decidían cuál era mi diagnóstico y cómo tratarlo antes de ingresar a la sala de examen, las médicas tendían a tener la mente abierta sobre cuáles eran mis problemas médicos y ¡jadea! — escuche mis respuestas a sus preguntas.

Pero no confíes en mi palabra. Mira los datos.

Un estudio reciente encontró que tanto los pacientes masculinos como femeninos tenían tasas de mortalidad más bajas cuando fueron tratados por médicas. Quizás no sea sorprendente que los beneficios de recibir atención de las mujeres fueran mayores para las mujeres que para los hombres.

«Lo que nuestros hallazgos indican es que los médicos hombres y mujeres practican la medicina de manera diferente, y estas diferencias tienen un impacto significativo en los resultados de salud de los pacientes,» dicho Yusuke Tsugawaun autor principal del estudio.

Las doctoras parecen más propensas a descubrir la causa raíz de un problema médico, como nos enseñan a hacer en la facultad de medicina, en lugar de limitarse a tratar los síntomas.

«Las médicas pasan más tiempo con los pacientes y participan más en la toma de decisiones médicas compartidas», dijo la Dra. Lisa Rotenstein, coautora del estudio, a Medical News Today.. “La evidencia del ámbito ambulatorio demuestra que las médicas dedican más tiempo a la historia clínica electrónica que sus homólogos masculinos y brindan atención de mayor calidad. En el ámbito quirúrgico, las médicas dedican más tiempo a un procedimiento quirúrgico y tienen tasas más bajas de reingresos posoperatorios. Necesitamos preguntarnos cómo brindar capacitación e incentivos para que todos los médicos puedan emular la atención brindada por las médicas”.

Una razón de la discrepancia podría ser la propensión de los médicos varones a ser más egoístas. Es posible que vuelvan a “explicar” a los pacientes en lugar de entablar una relación igualitaria y cooperativa entre paciente y médico. Yo mismo he sido culpable de eso, así que lo sé cuando lo veo.

¿Qué está bloqueando el avance de las mujeres en la medicina? El sexismo pasado de moda en el lugar de trabajo es la respuesta más obvia. Las médicas ganan en promedio un 25% menos que sus homólogos masculinos, según el Informe de compensación de médicos de Medscape 2019ganando aproximadamente $ 2 millones menos durante una carrera de 40 años.

También hay un desequilibrio de poder. Los hombres tienen más probabilidades de ser profesores titulares en facultades de medicina y presidentes de asociaciones médicas profesionales. Una encuesta de 2019 encontró que las mujeres oncólogas eran menos probable que sus homólogos masculinos asistir a reuniones científicas debido al cuidado de los niños y otras demandas. Y cualquiera en medicina dará fe de que estas conferencias brindan oportunidades para buscar puestos de liderazgo.

Excluir a las mujeres del liderazgo priva a las doctoras jóvenes de modelos a seguir. Si bien no he visto a doctoras a las que se les haya pedido que sirvan café para sus colegas masculinos (aunque sí he visto a enfermeras a las que se les ha pedido que lo hagan, incluso recientemente), la distribución desigual de responsabilidades es innegable. Las médicas a menudo están sobrecargadas con asignaciones serviles y no remuneradas, tareas de secretaría y servicios en comités que no necesariamente conducen a ascensos, lo que les quita un tiempo precioso de actividades que tendrían más probabilidades de avanzar en sus carreras.

Estos y otros factores conducen a mayores tasas de agotamiento entre las médicas. A 2022 Asociación Médica Estadounidense. encuesta encontró que el 57% de las médicas reportaron sufrir al menos un síntoma de agotamiento, en comparación con el 47% de los hombres.

«Las médicas ganan menos que los hombres, trabajan más duro, tienen menos recursos, tienen menos probabilidades de ser promovidas y reciben menos respeto en el lugar de trabajo», dijo al Hill Roberta Gebhard, ex presidenta de la Asociación Estadounidense de Mujeres Médicas. «Con todas estas barreras para el éxito en el lugar de trabajo… no es de extrañar que las médicas tengan más probabilidades que los hombres de dejar de ejercer».

El sistema patriarcal está vivo y coleando en la medicina y no está ayudando a nuestros pacientes. Debemos abordar esta disparidad anticuada. Corresponde a las instituciones médicas defender a las médicas, no sólo como médicas de base sino también como líderes de la profesión y sus organizaciones. Los pacientes también deben examinar sus propias suposiciones y cuestionar la noción de que consultar a un médico varón les dará mejores resultados.

Es hora de que los médicos estén a la altura de uno de los más altos ideales de la medicina: que todas las personas reciban el mismo trato. Eso incluye a las médicas.

David Weill es médico, ex director del Centro de Enfermedades Pulmonares Avanzadas de Stanford, director del Weill Consulting Group y autor, más recientemente, de “Todo lo que realmente importa.”