Los pagos digitales de salarios comienzan en Japón a través de PayPay en una campaña sin efectivo
Los pagos de salarios digitales comenzaron en Japón después de que el operador de la popular aplicación de pagos basada en códigos QR PayPay se convirtiera en el primero en superar la evaluación del gobierno bajo una campaña sin efectivo.
Diez empresas de SoftBank Group Corp, incluida PayPay Corp, dijeron que comenzaron a pagar salarios a partir de septiembre a través de PayPay a los empleados con su consentimiento. Pueden especificar hasta 200.000 yenes de su salario a pagar a través de la aplicación.
La medida se produce después de que el Ministerio de Trabajo dijera en 2022 que permitirá a las empresas pagar salarios a aplicaciones de pago digitales a partir de abril de 2023 en un intento por promover los pagos sin efectivo como una forma de estimular la economía.
Los trabajadores que no deseen que se les pague digitalmente aún pueden recibir salarios mediante depósitos directos en sus cuentas bancarias.
«Esta iniciativa tiene como objetivo mejorar los beneficios de los empleados aumentando las opciones de pago de salarios y promover la expansión de la esfera económica PayPay en todo el grupo», dijeron las empresas en un comunicado conjunto. PayPay tiene más de 65 millones de usuarios registrados.
Se espera que la diversificación del método de pago de salarios satisfaga la demanda de los empleados, dijo el operador PayPay, citando una encuesta gubernamental realizada en 2020 que muestra que alrededor del 40 por ciento de los trabajadores considerarían que sus salarios se pagaran en sus cuentas de pago basadas en códigos QR.
Según el sistema de pago de salarios digitales, el saldo máximo de las billeteras digitales para recibir salarios se establece en 1 millón de yenes para proteger a los usuarios, ya que a diferencia de los bancos, los operadores de aplicaciones no están sujetos al sistema de seguro de depósitos del país, que cubre un capital de hasta 10 millones. yenes en caso de quiebra.
Los proveedores de aplicaciones deben someterse a una evaluación gubernamental que dure al menos un año para evaluar si pueden asegurar el equilibrio de los salarios que han pagado incluso si sus negocios fracasan. Actualmente, otros tres operadores de aplicaciones han solicitado su designación ante el Ministerio de Trabajo.
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