Un experto en contratación revela los seis errores que la mayoría de la gente comete en LinkedIn y que arruinan sus posibilidades de ser contratado
¿Podría su perfil de LinkedIn desanimar a posibles reclutadores o incluso impedirle conseguir los trabajos que ha solicitado?
Muchos de nosotros cometemos errores terribles. en nuestros perfiles de LinkedIn sin siquiera darnos cuenta, dice la experta en búsqueda de empleo Rachel Campbell, directora general de la empresa de selección de personal Michael Page & Page Personnel South Regions.
Según las estadísticas de LinkedIn, cinco millones de reclutadores utilizan activamente LinkedIn para encontrar talentos y ocho personas son contratadas a través de LinkedIn cada minuto, por lo que dejar un perfil polvoriento y descuidado podría eliminar posibles oportunidades.
Muchos de nosotros cometemos errores desagradables en nuestros perfiles de LinkedIn
Campbell dijo a DailyMail.com: ‘Incluso si no estás buscando activamente, mantener tu perfil actualizado es una buena práctica, ya que nunca sabes si el puesto de tus sueños está a la vuelta de la esquina.
Campbell dijo que LinkedIn tiende a ocupar un lugar muy alto en los resultados de búsqueda, por lo que a menudo es lo primero que verá un reclutador cuando Google Su nombre.
Ella dijo: ‘Los reclutadores están buscando perfiles más que nunca para encontrar el talento adecuado, y la visibilidad es cada vez más importante en el mercado laboral actual. En última instancia, cuanto mejor sea su perfil, más credibilidad tendrá en su red, lo que generará más oportunidades.’
No te refieras a ti mismo en tercera persona
Nunca debes referirte a ti mismo en tercera persona en tu perfil de LinkedIn (por ejemplo, «Rob hace», en lugar de «Sí, quiero»).
Es sorprendentemente común que la gente haga esto y es un desvío instantáneo para los reclutadores, dijo Campbell.
Campbell dijo que referirse a uno mismo en tercera persona parece artificial y pretencioso y hará que los reclutadores busquen en otra parte.
Ella dijo: «No hablarías de ti mismo en tercera persona en ningún ámbito de la vida, así que tampoco lo hagas en LinkedIn».
«Usar a una tercera persona en tu perfil puede resultar desagradable y parece más un argumento de venta que un perfil».
No escribas demasiado en tu sección Acerca de
Rachel Campbell, directora general del reclutador Michael Page & Page Personnel South Regions (Michael Page)
Las dos primeras líneas de la sección «Acerca de», que aparece encima de la sección «Actividad» y «Habilidades», son absolutamente críticas, y eso significa que no debes escribir demasiado, porque se cortará.
Campbell dijo que la sección Acerca de tiende a ser lo primero que ven los reclutadores, por lo que debes asegurarte de que contenga una descripción clara y convincente de quién eres y por qué alguien podría querer contratarte.
Así, por ejemplo, descríbase como un «profesional de ventas entusiasta con una larga lista de clientes satisfechos y la ambición de llegar a cualquier parte», en lugar de enumerar una larga lista de habilidades y logros.
Su descripción debe ser simple, contundente y directa, dijo.
Ella dijo: ‘La sección «Acerca de» originalmente solo muestra las primeras líneas, antes de invitar al espectador a ‘ver más’. La gente suele olvidar esto y llenar su sección con información irrelevante que no llama la atención de nadie. Mantenga esas primeras líneas breves, ágiles e interesantes.
No pongas las habilidades para tu trabajo actual.
Al igual que el viejo refrán, «vístete para el trabajo que deseas, no para el trabajo que tienes», debes resaltar las habilidades para el trabajo que deseas, no necesariamente las que estás utilizando hoy, dijo Campbell.
Por lo tanto, es posible que las habilidades que destaques en tu perfil no se relacionen en absoluto con tu trabajo actual; esto puede mejorar tu visibilidad en términos de palabras clave que los reclutadores podrían estar buscando, dijo.
Campbell dijo: «Si hay un puesto al que aspiras o una industria en la que quieres entrar, tu perfil debe reflejarlo».
‘Asegúrese de incluir palabras clave personalizadas y resaltar las habilidades que son transferibles al puesto que desea.
«Intente transmitir su personalidad y presente a los reclutadores y empleadores potenciales un autorretrato seguro, respaldado por una experiencia tangible enumerada».
No ocultes lagunas en tu empleo
Ocultar lagunas en su empleo podría resultar contraproducente
Tratar de ocultar las lagunas en su empleo casi siempre será contraproducente, advirtió Campbell.
«La honestidad es la mejor política», afirmó.
En cambio, debes resaltar lo que aprendiste durante estos períodos.
‘A menudo los solicitantes de empleo intentan evitar hablar de lagunas en su CV que puedan generar sospechas en las entrevistas.
«LinkedIn ahora tiene una opción para agregar una pausa profesional a su sección de experiencia laboral, lo que subraya una tendencia reciente de aceptación por parte de los empleadores de que se pueden adquirir habilidades y conocimientos muy valiosos durante estos períodos».
Asegúrate de tener una buena foto y una buena imagen de fondo.
Una buena foto de rostro y de fondo ayuda a vender tu perfil a los reclutadores: si estás haciendo un esfuerzo con tu perfil de LinkedIn, refleja tu voluntad de trabajar y aprender.
Muchos usuarios todavía se olvidan de subir buenas fotos a LinkedIn, afirmó Campbell.
Por «buena foto», lo ideal es una foto de estilo corporativo, en lugar de una selfie sonriente; deberías proyectar tu «yo laboral», así que pide a otra persona que te tome una foto si es necesario.
Campbell dijo: «A los reclutadores y empleadores les gusta ponerle una cara a un nombre, por lo que incluir una foto sensata en la cabeza es de gran ayuda, ya que actúa como su primera ventana hacia usted como persona y candidato». Con él, las posibilidades de que alguien acepte una solicitud de conexión o quiera compartir una oportunidad contigo mejoran enormemente.’
Ajusta quién puede ver tu perfil
Cuando las personas actualizan su perfil de LinkedIn, a menudo olvidan que sus contactos pueden ver los cambios que han realizado.
Piense detenidamente antes de cambiar su perfil y ajuste quién puede ver los cambios que ha realizado, aconsejó Campbell.
Ella dijo: ‘Esto puede no ser un problema para algunos, pero para aquellos que buscan cambiar de trabajo, la publicidad de la voluntad de irse puede causar fricciones no deseadas con sus empleadores actuales.
«Recuerda actualizar tu configuración de privacidad haciendo clic en tu foto de perfil en la esquina superior derecha de la pantalla para asegurarte de no compartir más de lo que deseas».