La revisión de los contratos de duración determinada afectará a 400.000 trabajadores australianos
El Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo ha anunciado una importante revisión de las reglas de los contratos de duración determinada en Australia que mejorará las carreras de 400.000 trabajadores.
Bajo la nuevas reglasque entrará en vigor el 6 de diciembre, se prohibirá a los trabajadores trabajar con un contrato de duración determinada (FTC) durante más de dos años.
Los empleadores también tendrán prohibido extender o renovar un FTC más de una vez, incluso si la suma del período de empleo es inferior a 48 meses.
Los trabajadores de los FTC son contratados por un período de tiempo determinado y tienen una fecha de finalización predeterminada escrita en sus contratos, a diferencia del personal permanente, que está empleado de forma continua.
Muchos expertos creer que, debido a las brechas de empleo que pueden ocurrir entre contratos, los trabajadores en los FTC pierden tanto los salarios como la jubilación, así como la estabilidad laboral que proviene de un puesto permanente.
Datos recientes de la Oficina Australiana de Estadísticas mostró que 390.000 trabajadores australianos, o el 3,4 por ciento de la fuerza laboral, estaban empleados con contratos de duración determinada, el 76 por ciento de los cuales tenían un contrato de un año o menos.
La educación y la formación, los medios de comunicación y las telecomunicaciones y la administración pública fueron las tres industrias que utilizan con mayor frecuencia los FTC, según encontró la ABS.
Los cambios a las FTC son sólo un elemento de la amplia revisión del gobierno de las leyes laborales australianas bajo la Ley de Enmienda de la Legislación Mundial Justa, que se denomina “Empleos seguros, mejores salarios”.
La nueva ley es parte de la promesa electoral del gobierno de lograr que los salarios australianos suban, después de casi una década de estancamiento salarial.
«El gobierno federal tiene un enfoque claro en el empleo seguro y estos cambios tienen como objetivo evitar que los empleadores celebren contratos renovables de duración determinada que pueden reducir potencialmente las oportunidades de empleo permanente», dijo la directora de Decipher Workplace Law y abogada principal, Sarah Blackman.
“Con respecto a estos cambios, la responsabilidad recae en los empleadores y no en los empleados.
“En la práctica, esto generalmente significa que si un contrato de duración determinada se extiende más allá de dos años, se renueva más de una vez o hay más de dos contratos de duración determinada consecutivos, la duración del contrato que prevé una fecha de vencimiento será nula y tendrá sin efecto.
«El contrato restante seguirá vigente, lo que significa que el empleado tendrá acceso a condiciones laborales permanentes, incluida la indemnización por despido y la protección contra el despido improcedente».
Trent Hancock, director de Jewell Hancock Labor Lawyers, dijo que los cambios evitarán que los empleadores hagan un mal uso de las FTC.
«Lamentablemente, muchos empleadores han estado utilizando sucesivos contratos de duración determinada para crear una nueva forma de trabajo inseguro para los empleados», afirmó.
“Incluso si se requiere un puesto de forma permanente, con demasiada frecuencia los empleadores han contratado a trabajadores con contratos de duración determinada para facilitar su salida fácil o para ejercer un nivel injusto de presión y control durante la relación, incluso en las negociaciones salariales.
“Según nuestra experiencia, esta práctica ha sido particularmente frecuente en la educación y en el sector sin fines de lucro, donde regularmente se pide a los empleados que firmen un nuevo contrato de duración determinada cada uno o dos años, incluso si las tareas se requieren de forma permanente. .”
Habrá algunas excepciones a las reglas de la FTC, incluso para contratos financiados por el gobierno, empleados de altos ingresos, acuerdos de capacitación y aprendizaje, trabajadores con habilidades especializadas, incluidos entrenadores, y trabajos esenciales durante los períodos de máxima demanda, incluidos los recolectores de frutas.
Publicado originalmente como Revisión de los contratos de duración determinada: gran cambio para 400.000 trabajadores australianos