Уставни суд Индонезије наложио измене закона о спорним пословима – Дипломат

Уставни суд Индонезије наложио је влади да унесе низ измена у свој контроверзни закон о отварању радних места као одговор на петицију групе синдиката.

Суд је одговарао на петицију коју је поднела група синдиката, који тврде да владин закон о отварању радних места подрива права радника у низу аспеката. У јучерашњој пресуди, Ројтерс пријавиосуд је прихватио неколико захтева подносилаца, док је неколико других одбио.

Закон о отварању радних места, широко познат као Омнибус закон, има за циљ да привуче инвестиције смањењем прописа и друге бирократије. Рачун, прво прошао Представнички дом у октобру 2020. године, био је средишњи део администрације председника Џока Видода, који је рекао да је предлог закона неопходан подстицај економском расту и привлачењу страних произвођача који се селе из Кине.

Међутим, закон је жестоко оспораван. Његов пролаз подстакнут масовних протеста широм земље и навело је синдикате и групе цивилног друштва да поднесу судску ревизију Уставном суду. Синдикати су прихватили одредбе које ће омогућити послодавцима да смање обавезна одсуства и смање отпремнине, док су еколози критиковали одредбу да су студије животне средине потребне само за високоризична улагања.

У септембру је Саид Икбал, генерални председник Лабуристичке партије, велике синдикалне и политичке странке која је била међу групама које су поднеле јучерашњу петицију, позвани Новоизабрани председник Прабово Субианто да ревидира Омнибус закон. Лабуристичка партија је такође захтевала повећање од 8 одсто на минималну зараду у 2025.

Јуче хиљаде радника окупљени напољу зграду Уставног суда у Џакарти, позивајући на укидање закона и увођење ограничења за стално ангажовање спољних сарадника, побољшање отпремнина за отпуштене запослене и заштиту од лаких отпуштања.

У новембру 2021. године, Уставни суд је донео одлуку да је закон делимично неуставан, због неадекватних јавних консултација. Суд наредио влади да измени кључне делове закона у року од две године од доношења закона, рекавши да ће се закон сматрати да ако се промене не изврше “трајно противуставно“. Међутим, крајем 2022. Јокови је одговорио од потписивање уредбе о ванредним ситуацијама који су суштински прекршили закон и наметнули промене извршном одлуком.

У својој јучерашњој пресуди од 2о тачака, пренео је Ројтерс, судије су „наложиле локалним лидерима да одреде минималне плате у сектору, како траже синдикати“ и увеле ограничену заштиту од неправедног отпуштања. Као одговор на притужбе подносилаца представке, закон би довео до тога да се многи послови пренесу на спољне сараднике, такође је наложио Министарству за радну снагу да пружи јасноћу о томе које врсте послова могу да се пренесу.

Истовремено, пресудом је одбијен и низ захтева изнетих у петицији, укључујући и захтев за повећање отпремнина. Такође је одбио захтев да се промени формула за одређивање годишњег повећања минималних плата.

Уставни суд је наложио законодавцима да у року од две године донесу нови закон о кадровима, како би се постојећи закон, који је тренутно разбацан по низу закона, ускладио са јучерашњом пресудом.