Запослени у Гоогле-у врше притисак на руководиоце на све руке како би појаснили смањење трошкова
Извршни директор Алпхабет-а Сундар Пицхаи током конференције Гоогле И/О програмера у Маунтин Вјуу, Калифорнија, 10. маја 2023.
Давид Паул Моррис | Блоомберг | Гетти Имагес
Абецеда Руководиоци, који су обукли костиме за Ноћ вештица, суочили су се са питањима забринутих запослених на заједничком састанку у среду, након коментара на позив компаније о зарадама који сугеришу да долази још смањења трошкова.
„У томе постоји реалност“, рекао је Брајан Онг, потпредседник Гугла за запошљавање, према снимку састанка који је прегледао ЦНБЦ. „Запошљавамо мање него пре неколико година.
Онг, који је конкретно одговарао на питање о могућностима задржавања и унапређења, додао је да је мање радних места отворено и да се географско запошљавање променило, „тако да ћете можда видети мање доступних улога тамо где се налазите“.
Портпарол Гугла је одбио да коментарише.
Састанак је уследио након извештаја Алфабета боље него што се очекивало зарада и приход у трећем кварталу у уторак, што је изазвало раст акција. У разговору са инвеститорима, финансијски директор Анат Ашкенази, који је недавно наследио Рутх Порат, прогласио хтела је да «прогура мало даље» уз уштеде трошкова широм компаније.
Гуглов главни научник, Џеф Дин, носио је костим морске звезде на састанку, док је Ашкенази носио дрес бивше звезде Индијана Пејсерса Реџија Милера. ЦЕО Сундар Пицхаи носио црну мајицу на којој је писало „ГРЕШКА 404 КОСТИМ НИЈЕ ПРОНАЂЕН“ са сликом диносауруса са пикселима.
Ашкенази је рекла да ће један од њених кључних приоритета у новој улози бити да направи још резова док Гугл шири своју потрошњу на инфраструктуру вештачке интелигенције 2025. године.
То је тема која је почела 2023. године, када су се економија и тржиште окренули, и од тада се наставља. Гугл реструктурира своју радну снагу како би се брже кретао у трци у наоружању са вештачком интелигенцијом, где се суочава са повећаном конкуренцијом. То је укључено отпуштања, организационе променеи довела је до тога да радници осећају а „пад морала“, како је раније објавио ЦНБЦ.
Током последњих неколико месеци, Гоогле је смањио своје тимове за маркетинг, облак и безбедност у Силицијумској долини, као и јединица поверења и безбедности.
Гоогле није усамљен. Дропбок ове недеље је најавио да ће отпустити 20% своје глобалне радне снаге, док Амазон наставља оплате разне пројекте. Унутар Гугла, запослени су изразили забринутост да се компанија припрема за још отпуштања, вероватно након краја године, према интерној преписци коју је прегледао ЦНБЦ.
Пичаи се нашалио да је тромесечни позив савршена припрема за Ашкеназе уочи састанка компаније.
„Јуче сам рекао Анату да су позиви за зараду лаки у поређењу са ТГИФ-ом следећег дана“, рекао је Пицхаи, уз смех присутних.
Неки коментари и питања запослених укључивали су похвале за „још једно одлично тромесечје“, успех у унапређењу чипова и побољшања у Гоогле-овом хит алату за вођење АИ белешки НотебоокЛМ. Међутим, друга питања изражавала су страх од тога шта би већа трошковна ефикасност значила за радну снагу.
„Шта се тачно подразумевало под коментарима о даљој ефикасности у броју запослених“? постављено једно питање које указује на Ашкеназијево коментари од позива.
Ашкенази није изнео више детаља, али је рекао да су запослени „једно од најважнијих средстава које имамо“. Она је рекла да компанија улаже у људе и да је у трећем кварталу запослила 1.000 нових дипломаца.
‘Изванредан период напредовања капиталних трошкова’
Пицхаи, који је проповедао ефикасност скоро две године, укључио се у одјек прошлих осећања.
„Ако морате да урадите нешто ново и биће потребно 10 људи, ако можете пронаћи начин да то урадите са осам људи тако што ћете негде направити паметне компромисе и боље ускладити тимове, то је пример проналажења ефикасности иу броју запослених. “, рекао је Пицхаи.
Као одговор на још једно питање о текућим отпуштањима и реорганизацијама и шта би могло доћи у будућности, Пицхаи је рекао: „Ако доносимо одлуке у целој компанији, дефинитивно ћемо вас обавестити.
Рекао је да компанија тренутно троши много на АИ, али потреба за повећањем тих трошкова неће трајати вечно.
„Пролазимо кроз изванредан период напретка капиталних улагања“, рекао је Пицхаи. „Када имате ове технолошке промене, у ранијим фазама, улажете непропорционално, а онда крива постаје боља и то је транзиција као индустрија кроз коју радимо.
Он је додао да о свим резовима не одлучују највиши руководиоци.
„Није да се све ове одлуке доносе централно на нивоу компаније“, рекао је он. „И тако, на нивоу наше компаније, може доћи до тренутака у којима су погођене мале групе људи.
Ашкенази је у уторак поменуо да је један од начина да се постигне већа трошковна ефикасност интерна употреба вештачке интелигенције. Компанија је рекла да 25% новог кода сада генерише АИ.
У одговору на питање о продуктивности, Бриан Салуззо, шеф «Цоре» програмера, рекао је да, док се 25% односи на задатке ниског нивоа, лидерство је усред «ширења на сложеније области» унутар компаније.
„Језгро“ се односи на тимове који граде техничку основу на којој се налазе Гоогле-ови водећи производи. У мају је ЦНБЦ известио да је Гугл отпуштен више од 200 запослених из својих основних инжењерских тимова, у реорганизацији која је укључивала поновно запошљавање неких улога у Индији и Мексику.
Пицхаи је наставио са речима: „У овом тренутку транзиције, у свим функцијама, свуда у компанији, вреди нас изазвати да размислимо где можемо да користимо вештачку интелигенцију да бисмо били продуктивнији.“
Додао је да би до 2025. године радна снага требало да „настоји да уради више“ и да „помаже купцима широм света да такође схвате та знања“.