Раст ГЦЦ-а у Индији: ГЦЦ-ови пинг класа 2025. за изградњу својих технолошких талената
Компаније укључујући Веллс Фарго, ЈПМорган Цхасе, Новартис, Епсилон и ЕК Индиа рекле су за ЕТ да је запошљавање у кампусу кључни део њихове стратегије раста и људи, и да су расположени за довођење младих талената са свежим перспективама, фокусом на иновације и поседовање вештина у новим технологијама као што су наука о подацима и АИ.
ГЦЦ-ови су стекли популарност у пласманима у кампусу у прошлој сезони — за класу 2024. — када су ушли да делимично попуне празнину коју је оставио нагли пад запошљавања ИТ/ИТеС-а. Ове компаније кажу да сада виде много више кампуса који им се обраћају. Главне предности: атрактивне плате, бенефиције и развој каријере.
„ГЦЦ планирају да запосле 50% више свежих у односу на прошлу годину. Они нуде до 30% веће понуде за плате од домаћих фирми за ИТ услуге“, рекла је Моника Џамвал, извршни директор, решења за таленте на платформи за управљање радном снагом Талент500, делу АНСР-а који помаже мултинационалним компанијама да поставе ГЦЦ у Индији.
„Више свежих прихвата понуде од ГЦЦ-а због веће плате за чланство, благовременог почетка запослења и ширег спектра погодности у поређењу са традиционалним ИТ гигантима. ГЦЦ обично пружају динамичније и иновативније радно окружење“, рекао је Јамвал.
Ашиш Гарг, шеф одељења за аквизицију талената у Веллс Фарго Индији и на Филипинима, рекао је да је ГЦЦ америчке компаније за финансијске услуге забележио значајно повећан досег колеџа и универзитета широм Индије ове године. „Постоје могућности за лични и професионални развој и развој каријере и за допринос и утицај на глобалном нивоу“, рекао је он.
Откријте приче које вас занимају
Веллс Фарго је регрутовао из института укључујући ИИТ, ИИСц, ИИИТ, НИТ, ИИМ, Бирла институт за технологију и науку и Индијски статистички институт. Својој постојећој листи од 75 додаје нове кампусе како би задовољио специфичне потребе за вештинама. „Ова година је била сведок повећаног фокуса на регрутовање вештина новог доба као што су вештачка интелигенција, МЛ и наука о подацима“, рекао је Гарг. Са тежиштем на развоју талената и фокусирањем на нове вештине/технологије у областима у развоју као што су аналитика података, вештачка интелигенција и дигитални трансформацијом, Новартис Цорпорате Центер Индиа је заузео нишу у фармацеутској фирми Новартис, рекла је Анђали Рао, шефица људи из земље и организације у Новартису у Индији. Тренутно се много фокусира на рано регрутовање талената.
„Посебно циљамо на нове дипломце са специјализованим вештинама у критичним областима као што су наука о подацима, вештачка интелигенција, биомедицинске науке и набавке“, рекао је Рао.
Мамта Схарма, шеф ХР-а за индијске корпоративне центре ЈПМорган Цхасе-а, рекао је за ЕТ да регрутује за разнолику лепезу улога, укључујући софтверски инжењеринг, аналитику, АИ/МЛ, квантитативно истраживање, ризик и усклађеност и финансије. „Ми континуирано процењујемо и проширујемо наш домет како бисмо укључили разнолику мешавину институција, како бисмо се ускладили са растућим пословним потребама и тржишним трендовима“, додао је Шарма.
Вијаиарај Паланирај, шеф одељења за аквизицију талената у ЕК Индиа, рекао је да је ГЦЦ британског регистра акција расположен за запошљавање у кампусу. „За потребе наше платформе, истражујемо инжењерске факултете; за наша решења за пензионисање, истражујемо факултете који пружају актуарске курсеве и тако даље. Видимо много више интересовања из кампуса.”
Епсилон Индиа регрутује са врхунских универзитета, рекао је виши потпредседник – ХР Сонали Де Саркер. Такође пружа прилагођене програме учења и развоја и има стратешка партнерства са универзитетима и другим институцијама како би обезбедила специјализовану обуку, обезбеђујући јак низ талената, рекао је Саркер.
Кампуси су такође узбуђени због могућности ГЦЦ-а. Број ГЦЦ основаних у Индији порастао је на 1.700 у фискалној години 2024. завршеној у марту, запошљавајући више од 1,9 милиона људи, према најновијем извештају Нассцом-Зиннов Индиа ГЦЦ о пејзажу. Очекује се да ће до 2030. број ГЦЦ-а достићи 2.100-2.200, а њихов број ће порасти на 2,5-2,8 милиона.