Una recuperación sin precedentes para los trabajadores negros e hispanos: las tasas de empleo en edades óptimas han alcanzado un máximo histórico junto con un tremendo crecimiento salarial
La fortaleza del mercado laboral estadounidense en la recuperación ha sido extraordinaria porque las autoridades abordaron la pandemia y la posterior recesión a la escala del problema. El desempleo ha estado en 4,0% o menos durante 27 meses consecutivos, el período más largo desde finales de los años 1960. Los trabajadores con salarios bajos experimentaron un aumento sin precedentes en el crecimiento salarial durante los últimos cuatro años, como se muestra en nuestro nuevo reporte.
Estos resultados históricamente sólidos se extendieron a los trabajadores negros e hispanos. En 2023, la proporción de personas negras e hispanas de entre 25 y 54 años con un trabajo alcanzó un máximo histórico. Además, el crecimiento de los salarios reales entre los trabajadores negros e hispanos experimentó un cambio significativo respecto del crecimiento salarial estancado que sufrieron durante gran parte de las cuatro décadas anteriores.
Relación empleo-población sin precedentes
La proporción de la población de entre 25 y 54 años con empleo (la relación empleo-población en edad productiva (PA EPOP, por sus siglas en inglés)) aumentó al 80,7 % en 2023, superando el máximo prepandémico del 80,0 % en 2019 y marcando el nivel más alto. nivel desde 2000. Los trabajadores históricamente marginados se ven más afectados que otros trabajadores en las recesiones. En mercados laborales restringidos como el actual, los trabajadores históricamente marginados experimentan resultados más mejorados en el mercado laboral y crecimiento salarial más rápido. De hecho, los trabajadores negros e hispanos alcanzaron tasas de empleo más altas de todos los tiempos en 2023: el EPOP negro de PA alcanzó el 77,7% en 2023, mejor que su máximo anterior en 1999 (77,3%). El EPOP hispano de Pensilvania alcanzó el 77,9 %, mejor que su máximo prepandémico del 77,4 % en 2019.
Figura A muestra los EPOP de PA de negros, hispanos y blancos entre 1978 y 2023. La edad privilegiada es un grupo demográfico clave para analizar porque está menos influenciado por el envejecimiento de la población o el aumento de la asistencia a la universidad (lo que puede deprimir las tasas de empleo de los trabajadores más jóvenes en relación con los niveles históricos anteriores). períodos en los que la asistencia a la universidad era menos común). En promedio, los trabajadores blancos siempre han experimentado mejores resultados en el mercado laboral (específicamente, un menor desempleo y mayores EPOP) que los trabajadores negros e hispanos. Además, los trabajadores negros e hispanos experimentan mayores oscilaciones en los resultados del mercado laboral en los ciclos económicos, lo que se muestra claramente en las mayores caídas del empleo durante y después de las recesiones sombreadas en el gráfico.
Debido en gran parte a una respuesta política más sólida, los trabajadores negros e hispanos tardaron solo cuatro años en alcanzar los picos de empleo anteriores a la pandemia en este ciclo económico en comparación con la recuperación prolongada de la Gran Recesión, cuando el empleo de negros e hispanos solo alcanzó los niveles previos a la recesión. niveles después de 11 y 12 años, respectivamente.
El empleo de personas negras e hispanas entre 25 y 54 años alcanzará su máximo histórico en 2023: Relación empleo-población para personas de 25 a 54 años, 1978-2023
| Negro 25-54 | Hispano 25-54 | Blanco 25-54 | |
|---|---|---|---|
| 1978 | 70,5% | 66,5% | 74,5% |
| 1979 | 70,7% | 67,4% | 75,7% |
| 1980 | 68,9% | 66,9% | 75,6% |
| 1981 | 68,0% | 67,8% | 76,3% |
| mil novecientos ochenta y dos | 66,2% | 65,5% | 75,3% |
| 1983 | 66,6% | 65,0% | 75,6% |
| 1984 | 69,1% | 67,5% | 77,7% |
| 1985 | 69,9% | 68,3% | 78,6% |
| 1986 | 70,9% | 69,2% | 79,2% |
| 1987 | 72,0% | 71,2% | 80,2% |
| 1988 | 72,7% | 71,8% | 81,1% |
| 1989 | 73,2% | 72,6% | 81,9% |
| 1990 | 72,9% | 72,1% | 81,9% |
| 1991 | 71,5% | 70,1% | 81,0% |
| 1992 | 70,5% | 69,7% | 80,8% |
| 1993 | 70,7% | 70,3% | 81,2% |
| 1994 | 71,6% | 70,7% | 81,9% |
| 1995 | 72,7% | 71,3% | 82,3% |
| 1996 | 73,4% | 72,5% | 82,7% |
| 1997 | 74,5% | 74,4% | 83,2% |
| 1998 | 75,7% | 74,8% | 83,2% |
| 1999 | 77,3% | 75,0% | 83,5% |
| 2000 | 76,9% | 76,9% | 83,3% |
| 2001 | 75,7% | 75,8% | 82,5% |
| 2002 | 73,9% | 74,8% | 81,5% |
| 2003 | 73,5% | 73,9% | 81,2% |
| 2004 | 72,9% | 75,2% | 81,1% |
| 2005 | 73,8% | 75,6% | 81,5% |
| 2006 | 74,3% | 76,6% | 81,8% |
| 2007 | 74,9% | 76,9% | 81,8% |
| 2008 | 73,8% | 75,4% | 81,1% |
| 2009 | 68,8% | 71,5% | 78,3% |
| 2010 | 67,8% | 71,7% | 77,6% |
| 2011 | 66,8% | 71,6% | 77,9% |
| 2012 | 68,8% | 72,4% | 78,3% |
| 2013 | 69,2% | 72,8% | 78,4% |
| 2014 | 70,7% | 74,3% | 79,1% |
| 2015 | 72,0% | 74,5% | 79,7% |
| 2016 | 73,2% | 75,2% | 80,3% |
| 2017 | 74,5% | 75,9% | 80,8% |
| 2018 | 75,8% | 76,8% | 81,4% |
| 2019 | 76,3% | 77,4% | 82,1% |
| 2020 | 70,3% | 71,5% | 78,8% |
| 2021 | 72,5% | 74,1% | 80,2% |
| 2022 | 76,3% | 77,4% | 81,7% |
| 2023 | 77,7% | 77,9% | 82,6% |
Nota: Las categorías de raza/etnia son mutuamente excluyentes (es decir, blancos no hispanos, negros no hispanos e hispanos de cualquier raza).
Fuente: Análisis del EPI de los extractos mensuales básicos de la Encuesta de Población Actual del EPI, Versión 1.0.48 (2024), https://microdata.epi.org.
Crecimiento salarial más rápido para los trabajadores negros e hispanos en los últimos cuatro años
Los trabajadores negros e hispanos también han experimentado un mayor crecimiento salarial durante esta recuperación. Debido a una larga trayectoria patrones de discriminación y segregación ocupacionalEl crecimiento salarial más rápido entre los trabajadores negros e hispanos se debe en parte a su representación desproporcionada en el mercado laboral de bajos salarios en relación con su participación dentro de la fuerza laboral en general.
Figura B muestra el crecimiento salarial por raza y etnia durante los últimos cuatro años en comparación con los 40 años anteriores. Debido a los diferentes períodos de tiempo, las tasas de crecimiento aquí se anualizan para comparar mejor manzanas con manzanas. Si bien hubo períodos cortos de crecimiento salarial decente para los trabajadores negros e hispanos, particularmente a fines de la década de 1990 y los años previos al pico del mercado laboral prepandémico en 2019, la impresión general del período 1979 a 2019 es de salarios más lentos. crecimiento. En comparación, el crecimiento de los salarios reales, que explica la alta inflación, fue particularmente fuerte para estos grupos históricamente marginados entre 2019 y 2023. Los trabajadores negros, en particular, experimentaron un crecimiento salarial muy por encima de su norma histórica: 1,4% anual durante los últimos cuatro años.
En nuestro último Informe sobre el estado de los salarios de los trabajadores estadounidensesMostramos cómo las brechas salariales entre negros, blancos e hispanos-blancos siguen siendo mucho mayores ahora que en 1979, incluso cuando la reducción en los últimos cuatro años ha sido significativa. También mostramos cómo los hombres negros experimentaron un crecimiento particularmente rápido en relación con el desempeño anterior, aumentando un 1,5% anualizado durante los últimos cuatro años, en comparación con un 0,0% en promedio durante los 40 años anteriores.
Después de décadas de lento crecimiento, los trabajadores negros e hispanos experimentan un crecimiento salarial más rápido: Crecimiento anualizado del salario real para trabajadores negros, hispanos y blancos, períodos seleccionados
| 1979-2019 | 2019-2023 | |
|---|---|---|
| Negro | 0,3% | 1,4% |
| Hispano | 0,3% | 0,9% |
| Blanco | 0,5% | 0,5% |
Nota: Las categorías de raza/etnia son mutuamente excluyentes (es decir, blancos no hispanos, negros no hispanos e hispanos de cualquier raza).
Fuente: Análisis del EPI de los microdatos del grupo de rotación saliente de la Encuesta de población actual, Extractos de la Encuesta de población actual del EPI, versión 1.0.48 (2024), https://microdata.epi.org.
Si bien el bajo desempleo general y los altos EPOP son ciertamente indicadores positivos de la fortaleza del mercado laboral en este momento, permitir que la economía se recupere y siga creciendo se ha traducido en ganancias significativas para los trabajadores negros e hispanos históricamente marginados. Las autoridades deben seguir presionando para mantener el mercado laboral muy cerca del pleno empleo. La evidencia es clara: si la Reserva Federal mantiene las tasas de interés más altas de lo necesario para normalizar la inflación, el resultado puede ser una recesión evitable. Incluso una recesión leve causará un daño significativo a las oportunidades de empleo y crecimiento salarial de los trabajadores negros e hispanos.
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