Con OpenAI sumido en el caos, los reclutadores tecnológicos apuntan al talento
Para Abierto AIque se ha convertido en la cara de la floreciente industria de la IA gracias a productos de consumo populares como ChatGPT y DALL-E, los últimos días han sido una crisis sin un final claro a la vista.
Pero para los competidores en el espumoso sector de la IA, es una oportunidad.
Más de 700 empleados en la potencia de inteligencia artificial OpenAI amenazado el lunes dejar el desarrollador de software a menos que los miembros de su junta directiva, que a fines de la semana pasada despedido abruptamente El director ejecutivo Sam Altman: dimitir y reinstalar al ex director ejecutivo.
«Cualquier reclutador experimentado sabrá que cada vez que se anuncia un despido, cada vez que hay este tipo de cambio o cambio dramático, lo primero que hace es iniciar la conversación», dijo Andrew Esguerra, director gerente de la agencia de reclutamiento Coda Search. «Intentas llegar allí primero».
Esguerra ya ha comenzado a comunicarse con los empleados de OpenAI para ver si están buscando un nuevo trabajo, dijo, y es casi seguro que no está solo: “Cada uno de estos OpenAI [employees]específicamente los ingenieros… No me sorprendería que en cada uno de ellos ya hubieran participado 100, 200, 300 personas”.
No es inmediatamente obvio que las empresas rivales de IA serían las mayores beneficiarias de un éxodo. Los más de 700 empleados de OpenAI que firmaron una carta el lunes amenazando con abandonar el barco dijeron que se dirigirían a Microsoft, donde Altman aterrizó después de ser despedido.
El gigante tecnológico con sede en Redmond, Washington, que ha invirtió y trabajó estrechamente con OpenAI, «nos aseguró que hay puestos para todos los empleados de OpenAI», dijeron los firmantes.
altman tuiteó Lunes: «Todos vamos a trabajar juntos de una forma u otra».
Él también puede, según algunos informesregresar a OpenAI como parte de una junta de transición o incluso como CEO.
Incluso si Altman regresara de alguna manera, muchos empleados de OpenAI podrían cuestionar la estabilidad de la empresa en el futuro. Y eso podría dar a otras empresas de IA la oportunidad de hacerles mejores ofertas. Con la mayoría de los 770 empleados de OpenAI aparentemente en juego, los competidores grandes y pequeños podrían hacerse con parte del valioso capital humano que hace girar el mundo de la tecnología.
«Salesforce, Slack y Tableau TODOS coincidirán con cualquier investigador de OpenAI que haya presentado su renuncia OTE completa en efectivo y capital para unirse inmediatamente a nuestros equipos de investigación de IA confiable de Salesforce Einstein», dijo el director ejecutivo de Salesforce Inc., Marc Benioff. tuiteó los lunes. «Únase a nuestra revolución empresarial de IA confiable».
DeepMind de Google experimentó un aumento en los currículums entrantes de OpenAI después de la partida de Altman, The Information reportado el domingomientras que los actores más pequeños de la IA se movilizaron para reclutar proactivamente personal de OpenAI.
Esguerra, el empleado de la agencia de contratación, dijo que aún no ha visto LinkedIn inundado de solicitantes de empleo; la situación todavía está cambiando, enfatizó, y muchos empleados quieren arreglar OpenAI en lugar de darse por vencido, pero ya ha visto «Algunas respuestas aquí y allá».
“Seguro que van a perder gente”, dijo. “La gente ya está mirando hacia otra parte. La gente ahora está abriendo sus oídos a lo que los reclutadores tienen que decir: qué proyectos existen, qué tipo de trabajo podrían estar haciendo en otros lugares”.
Muchos de los mayores competidores de OpenAI en el sector de la inteligencia artificial, incluidos Amazon, Anthropic, Apple, Google, Hugging Face, IBM, Meta, Midjourney, Runway y xAI, declinaron o no respondieron a una solicitud de comentarios sobre si lo habían intentado. para reclutar, o haber sido abordado por, personal de OpenAI descontento.
«El laboratorio de investigación de IA dentro de Microsoft se ha quedado atrás con respecto a sus pares en el desarrollo de modelos básicos hasta la fecha… y no será instantáneamente tan efectivo como OpenAI con una infusión de talento», dijo Brendan Burke, analista senior de investigación de tecnologías emergentes en la firma de investigación de mercado PitchBook. , en un correo electrónico. «Los competidores tienen una ventana para buscar avances fundamentales que puedan superar los esfuerzos de Microsoft-OpenAI».
Un informe publicado por PitchBook el viernes encontró que se habían comprometido 23.200 millones de dólares en financiación para nuevas empresas de IA generativa este año hasta mediados de octubre, aunque esa cifra era relativamente menos impresionante: 7.900 millones de dólares cuando se excluían del total las asociaciones corporativas atípicas.
Las circunstancias exactas en las que OpenAI despidió a Altman aún no están claras, pero se cree que su despido se debió a desacuerdos sobre la velocidad y seguridad con la que el desarrollador debería trabajar en IA. Aunque OpenAI tiene algunos componentes con fines de lucro, en última instancia es dirigido por una junta sin fines de lucro que tiene como objetivo desarrollar la IA de forma segura y teniendo en cuenta los mejores intereses de la humanidad.
En un comunicado, la junta de OpenAI atribuyó el despido de Altman a una falta de franqueza constante en sus comunicaciones con los miembros de la junta. Desde entonces, la junta nombró al ex director ejecutivo de Twitch, Emmett Shear, director ejecutivo interino de OpenAI.
Las empresas tecnológicas son conocidas por sacando todas las paradas en una carrera para contratar desarrolladores talentosos y otro personal antes que sus competidores. Es una cultura que dio lugar a la imagen de las oficinas tecnológicas como campus universitarios exuberantes llenos de mesas de pingpong, comodidades en el lugar y abundantes ventajas. Cuando se adquiere una startup tecnológica, a veces tiene menos que ver con el producto que la empresa ha creado que con el personal que ha reunido, una táctica conocida como «adquirir.”
OpenAI no respondió a una solicitud de comentarios sobre si ha tenido problemas para retener personal desde que despidieron a Altman o cómo planea responder a la carta de los empleados.
En alusión a la capacidad de ChatGPT para ayudar a los solicitantes de empleo a agilizar el proceso de solicitudEsguerra dijo: “Estoy seguro de que todos [at OpenAI]utilizaron el software que crearon para crear sus propios currículums durante el fin de semana”.