Mujeres tecnológicas: la participación de las mujeres en roles tecnológicos en sectores no tecnológicos crecerá un 24,3% para 2027: informe

Se espera que la participación de las mujeres en roles tecnológicos en empresas no tecnológicas crezca en casi una cuarta parte para 2027 en todos los niveles, incluidos los de primer año, junior, mid-senior, liderazgo y C-Suite, según un informe del miércoles. El tecnología La tasa de participación de las mujeres en industrias no tecnológicas se situó en 19,4 lakh de fuerza laboral en 2023, que se espera que crezca un 24,3% a 24,1 lakh de empleados para 2027. Equipo de arrendamiento digitalEl informe – Mujer en el corazón de la evolución digital de la India, ha revelado.

Con solo el 0,5% del total de la fuerza laboral femenina involucrada en roles tecnológicos en sectores no tecnológicosExiste una necesidad apremiante de ampliar la participación femenina en este ámbito. Dicho esto, el sector tecnológico está dando cada vez más prioridad al empleo de las mujeres y las mujeres de la India. PROVENIR La participación es del 43% a nivel mundial, que es la más alta del mundo», dijo Neeti Sharma, directora ejecutiva de TeamLease Digital.

Esto crecería aún más este año (2025) sobre la base de los esfuerzos sostenidos del gobierno y los programas centrados en las mujeres que permitan una mayor participación de las mujeres en la tecnología, la maternidad inclusiva y el apoyo al cuidado infantil, afirmó.

El informe TeamLease Digital: ‘Las mujeres en el corazón de la evolución digital de la India’ se basa en datos obtenidos de su amplia red y base de datos patentada, así como de varias fuentes públicas desde 2019 hasta 2023.

Además, al mencionar estadísticas específicas de cada ciudad, el informe encontró que el porcentaje de mujeres que se unen a la fuerza laboral de ciudades de nivel I (55%) supera a las ciudades de nivel II.

Se prevé que la contratación de mujeres se centre en Maharashtra, Tamil Nadu y Gujarat en los próximos meses, y que se contrate talento en lugares como Chennai, Pune, Nasik, Coimbatore, Kochi, Aurangabad y Vadodara, afirmó.

Actualmente, en el segmento manufacturero, Tamil Nadu representa el 43% del total de la fuerza laboral femenina empleada, señaló. Encontró que el nivel más reciente tenía la mayor concentración de mujeres con un 34%, cifra que disminuye gradualmente a medida que aumenta la jerarquía, con un 26% en el nivel junior (de 3 a 5 años de experiencia), un 18% en el nivel medio superior (de 5 a 5 años). 15 años), el 11% en roles de liderazgo (15-20 años) y apenas el 8% en el nivel C-suite o sala de juntas.

La disminución de mujeres en puestos de liderazgo se debe principalmente a la falta de oportunidades, apoyo a las mujeres con responsabilidades de cuidado y menos mentores y modelos a seguir, según el informe.

«Si bien se prevé que el crecimiento anual general de las mujeres empleadas en el sector tecnológico sea del 5,5% en los próximos cinco años, se requieren esfuerzos más concertados por parte de las empresas, los responsables políticos y las iniciativas gubernamentales para allanar el camino hacia un futuro más equitativo y alentador para las mujeres. en el viaje digital de la India, agregó Munira Loliwala, vicepresidenta ejecutiva de estrategia y crecimiento de TeamLease Digital.