La inspiradora ola de organización de trabajadores estudiantiles que la administración Trump intentó detener

Casi 45.000 estudiantes trabajadores de colegios y universidades privados han formado sindicatos desde 2022, buscando negociar con sus empleadores sobre salarios, atención médica, protección contra el acoso y la discriminación, y otras cuestiones. Estos estudiantes trabajadores incluyen estudiantes asistentes de enseñanza de posgrado, asistentes residentes de estudiantes de pregrado y posgrado y trabajadores de comedor para estudiantes. Se están organizando en todo el país, desde Universidad de Duke en el sur a Northwestern University en el Medio Oeste, Universidad de Boston en el noreste y Instituto de Tecnología de California en el oeste.

Este aumento en la organización de estudiantes y trabajadores refleja una tendencia reciente, con un apoyo a los sindicatos en niveles récord, especialmente entre trabajadores jóvenes. Aumentan las peticiones para elecciones de representación sindical 35% en la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en comparación con el año pasado, basándose en aumentos significativos En los últimos años. La NLRB también ha ayudado a agilizar el proceso de elección de representación mediante la adopción de nuevas normas que han reducido el tiempo entre la petición electoral y la elección desde 105 días el año pasado a 59 díasLos trabajadores jóvenes, incluidos los estudiantes, representaron una gran parte del aumento de la afiliación sindical el año pasado.

Pero ninguno de estos estudiantes trabajadores habría tenido derecho a un sindicato bajo la administración Trump. La NLRB de Trump propuso, y estuvo a punto de finalizar, una norma que excluía trabajadores estudiantes de colegios y universidades privadas de la cobertura bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), tomando la posición de que los estudiantes trabajadores no son “empleados”. La regla Trump NLRB habría despojado 1,5 millones de estudiantes trabajadores de sus derechos de organización. Afortunadamente, en marzo de 2021, el La NLRB se retiró esta regla equivocada tras la elección del presidente Joe Biden y su nombramiento de una presidenta demócrata, Lauren McFerran. A esto le siguieron decenas de peticiones para elecciones de representación entre los estudiantes trabajadores.

Esta acción es una de las muchas detalladas en un nuevo reporte por EPI contrastando las acciones de los designados por la NLRB del presidente Biden con la NLRB de Trump. Nuestro informe concluye que la NLRB de Biden ha logrado grandes avances al reparar el daño infligido por la NLRB de Trump y ha tomado medidas adicionales para apoyar los derechos de organización y negociación de los trabajadores bajo la NLRA.

En los últimos dos años y medio, más de 60 grupos de estudiantes trabajadores han presentado peticiones para elecciones de representación. Hasta el 1 de mayo, se han celebrado 46 elecciones de representación de trabajadores estudiantiles y 44.186 trabajadores estudiantiles han formado sindicatos.

En particular, los estudiantes trabajadores han ganado todas las elecciones que se han celebrado y han votado por márgenes abrumadores a favor de sindicalizarse. En promedio, un sorprendente 91,3% de los estudiantes trabajadores votaron a favor de formar un sindicato durante sus elecciones.

Más estudiantes trabajadores han conseguido un sindicato gracias a que su empleador reconoció voluntariamente su sindicato basándose en una demostración de apoyo mayoritario, como Universidad marrón lo hizo recientemente. Y no son sólo los estudiantes trabajadores de universidades privadas los que se están organizando. Trabajadores estudiantes de universidades públicas También han formado sindicatos, incluidos decenas de miles de estudiantes trabajadores de la Universidad de California, la Universidad Rutgers, la Universidad Estatal de California y más.

Los trabajadores jóvenes –incluidos los estudiantes trabajadores– son hacer crecer el movimiento obrero en cifras inspiradoras e impresionantes. Afortunadamente, la NLRB de Biden, a diferencia de su predecesora, apoya sus derechos.