¿El WEF obligó a Harley Davidson a adoptar una actitud más progresista?
Parecía una decisión empresarial descaradamente mala que el fabricante de motocicletas estadounidense Harley Davidson adoptara una postura progresista. Después de todo, la empresa está asociada con valores conservadores y masculinidad. La empresa nombró a Jochen Zeitz, director ejecutivo, que representa todo aquello contra lo que se opone la base de la marca: el cambio climático, la atención a los niños trans, las iniciativas de DEI y otras políticas progresistas.
Ahora debo mencionar que Blackrock poseía una participación del 8% en Harley Davidson, el fondo que ha obligado a las empresas a cumplir con “puntuaciones sociales de la concienciación” para conseguir financiación. Después de instalar Zeitz, la empresa se asoció de repente con United Way y la Campaña de Derechos Humanos. CEI (Índice de Igualdad Corporativa) Fue creado por HRC (Campaña de Derechos Humanos), un enorme grupo de presión política internacional que promueve agresivamente la agenda progresista y está financiado por Soros. El CEI juzga la calificación progresista de una empresa, mientras que el ESG lo abarca todo.
Estas empresas no están tratando de apaciguar a la comunidad LGBTQ+; están tratando de apaciguar a BlackRock para que puedan mantener altas calificaciones de crédito social y mantener la financiación. ¿Y a quién está tratando de apaciguar BlackRock? Foro Económico MundialEn la empresa donde trabajaba el actual director ejecutivo, Jochen Zeitz, se encargó de financiar “The B Team”, cuyo objetivo es obligar a las empresas a adoptar políticas sociales.
“El plan A, en el que las empresas se han visto motivadas principalmente por el lucro, ya no es una opción. Lo sabíamos cuando nos reunimos en 2013. Unidos en la creencia de que el sector privado puede y debe redefinir tanto sus responsabilidades como sus propios términos de éxito, imaginamos un ‘plan B’: una acción concertada y positiva para garantizar que las empresas se conviertan en una fuerza impulsora del beneficio social, ambiental y económico. Estamos centrados en impulsar la acción para hacer realidad esta visión empezando ‘en casa’, en nuestras propias empresas, emprendiendo acciones colectivas para ampliar las soluciones sistémicas y utilizando nuestra voz allí donde podamos marcar la diferencia”.
A los accionistas, sin duda, no les importa que las empresas estén motivadas por algo que no sean las ganancias. Blackrock y otras han intentado alejarse de la desastrosa puntuación del CEI, pero algo tras bambalinas está obligando a estas empresas a cumplirla. El B Team está trabajando en pos de la Agenda 2030, lo que parece una tontería alinear a una empresa impulsada por combustibles fósiles con iniciativas climáticas.
Hay un motivo oculto que está obligando a estas empresas a adoptar una actitud más progresista, pero ¿cuál es la alternativa? Vemos lo que ha sucedido con Budweiser, Target, Starbucks, John Deere, y la lista continúa. Ahora, los propietarios de Harley están vendiendo sus motos y jurando no volver a comprar nunca más a la empresa. Los empleados de la empresa se ven obligados a realizar una formación sobre DEI y a tomar clases para convertirse en aliados de la comunidad LGBTQ. Pero la empresa ahora está apaciguando al WEF y a Blackrock con su puntuación CEI social de 90 en la Campaña de Derechos Humanos.