Los jugadores de Dartmouth son empleados que pueden sindicalizarse, dice un funcionario estadounidense

Un funcionario federal dijo el lunes que los miembros del equipo de baloncesto masculino de Dartmouth eran empleados de la universidad, despejando el camino para que el equipo realizara una votación que podría convertirlo en el primer programa deportivo universitario sindicalizado del país.

En un comunicado, la directora regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Boston, Laura Sacks, dijo que porque Dartmouth tenía «el derecho a controlar el trabajo» del equipo y porque el equipo hacía ese trabajo «a cambio de una compensación» como equipo y juego. entradas, los jugadores eran empleados bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Aún no se ha fijado una fecha para la elección sobre si sindicalizarse, y el resultado tendría que ser certificado por la NLRB. Se espera que la universidad y la NCAA apelen la decisión del director.

En septiembre, los 15 jugadores de la plantilla universitaria del equipo firmaron y presentó una petición a la junta laboral para sindicalizarse con el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios. El 5 de octubre, los abogados de Dartmouth respondieron argumentando que los jugadores no tenían derecho a negociar colectivamente porque, como miembros de la Ivy League, no recibían becas deportivas y porque el programa perdía dinero cada año.

La NCAA y sus escuelas miembros han resistido durante mucho tiempo los intentos de sindicalización de los atletas universitarios, defendiendo el modelo estudiante-atleta que ha sido criticado por activistas laborales, jueces y funcionarios electos a lo largo de los años.

En 2014, el equipo de fútbol de Northwestern encabezó el intento de más alto perfil por parte de un programa universitario de sindicalizarse, argumentando que debido a que los jugadores eran compensados ​​a través de becas, tenían derecho a negociar colectivamente.

En un fallo similar al del lunes, un director regional de la junta laboral afirmó que los becarios del Noroeste eran empleados de la universidady se celebraron elecciones sindicales. Pero las papeletas selladas fueron finalmente destruidas después de que los cinco miembros de la NLRB gobernado en agosto de 2015 que los jugadores no tenían derecho a negociar colectivamente.

El entorno que rodea los derechos laborales en el atletismo universitario ha cambiado desde entonces.

«Muchas cosas han cambiado en la empresa del atletismo universitario», dijo Jason Stahl, fundador y director ejecutivo de la Asociación de Jugadores de Fútbol Universitario, que promueve los esfuerzos de sindicalización de los jugadores de fútbol universitario.

En 2021, la Corte Suprema dictaminó que la prohibición de la NCAA de compensar a los atletas universitarios violaba la ley antimonopolio, lo que obligó a la NCAA a permitir que los atletas se lucraran con su propio nombre, imagen y semejanza. La realineación ha alterado los límites geográficos tradicionales de las conferencias, aumentando los tiempos de viaje para los jugadores en ligas que pronto se extenderán desde la costa oeste hasta la costa este.

Según las encuestas disponibles, el apoyo a los sindicatos en general también es mayor hoy que en 2015.

Michael LeRoy, profesor y experto en trabajo deportivo de la Universidad de Illinois, dijo que esperaba que se celebraran elecciones en Dartmouth, en las que los votos no serían revelados, antes de que la NLRB emitiera su fallo final.

El Sr. LeRoy también señaló que la actual NLRB, bajo el presidente Biden, había manifestado más apoyo a los esfuerzos de sindicalización entre los atletas universitarios que la del presidente Barack Obama durante la campaña sindical del Noroeste.

En septiembre de 2021, Jennifer A. Abruzzo, consejera general de la junta, dijo que los atletas universitarios deben ser considerados empleados bajo la ley laboral federal, citando el fallo de la Corte Suprema de ese año de que los deportes universitarios eran una empresa rentable, y argumentó que clasificarlos simplemente como «estudiantes-atletas» conduciría a un «efecto paralizador» en los esfuerzos de organización en los programas universitarios.

«Esta junta laboral en particular ha sido muy transparente en cuanto a su opinión de que al menos algunos atletas universitarios son, de hecho, empleados», dijo LeRoy. «Ese no fue el caso en 2014».

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