La brecha salarial de género persistirá en 2023: las mujeres ganan aproximadamente un 22% menos que los hombres en promedio
El 12 de marzo es el Día de la Igualdad Salarial, un recordatorio de que todavía existe una importante brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país. La fecha representa hasta qué punto en 2024 las mujeres tendrían que trabajar además de las horas que trabajaron en 2023 simplemente para igualar lo que ganaron los hombres en 2023. Las mujeres ganaron un 21,8% menos en promedio que los hombres en 2023, después de controlar la raza y el origen étnico. , educación, edad y división geográfica.
Ha habido pocos avances en la reducción de esta brecha salarial de género en las últimas tres décadas, como se muestra en Figura A. Si bien la brecha salarial disminuyó entre 1979 y 1994 (debido al estancamiento de los salarios de los hombres, no a un enorme aumento en los salarios de las mujeres), desde entonces se ha mantenido prácticamente estable.
Poco o ningún progreso para cerrar la brecha salarial de género en tres décadas: Brecha salarial de género ajustada por regresión, 1979-2023
| Fecha | Brecha salarial de género ajustada por regresión |
|---|---|
| 1979 | 37,7% |
| 1980 | 36,8% |
| 1981 | 35,7% |
| mil novecientos ochenta y dos | 34,5% |
| 1983 | 33,4% |
| 1984 | 33,1% |
| 1985 | 32,8% |
| 1986 | 32,6% |
| 1987 | 31,9% |
| 1988 | 31,2% |
| 1989 | 28,6% |
| 1990 | 27,3% |
| 1991 | 25,6% |
| 1992 | 24,1% |
| 1993 | 23,3% |
| 1994 | 23,2% |
| 1995 | 24,1% |
| 1996 | 23,4% |
| 1997 | 23,8% |
| 1998 | 23,4% |
| 1999 | 24,0% |
| 2000 | 23,9% |
| 2001 | 23,2% |
| 2002 | 22,5% |
| 2003 | 22,3% |
| 2004 | 22,6% |
| 2005 | 22,1% |
| 2006 | 22,4% |
| 2007 | 22,8% |
| 2008 | 22,7% |
| 2009 | 22,5% |
| 2010 | 21,3% |
| 2011 | 20,7% |
| 2012 | 22,0% |
| 2013 | 21,4% |
| 2014 | 21,2% |
| 2015 | 21,7% |
| 2016 | 21,9% |
| 2017 | 21,6% |
| 2018 | 22,6% |
| 2019 | 22,6% |
| 2020 | 23,0% |
| 2021 | 22,1% |
| 2022 | 22,9% |
| 2023 | 21,8% |
Notas: Los salarios se ajustan a dólares de 2023 mediante el IPC-U-RS. La brecha basada en regresión se basa en salarios promedio y controles por género, raza y etnia, educación, edad y división geográfica. El logaritmo del salario por hora es la variable dependiente.
Fuente: Análisis del autor de la Encuesta de Población Actual, Grupo de Rotación Saliente (CPS-ORG), 1979–2023, y del Instituto de Política Económica, Extractos de la Encuesta de Población Actual, Versión 1.0.48 (2024), https://microdata.epi.org, 1979– 2023.
El salario de género persiste en toda la distribución salarial
La experiencia de hombres y mujeres a lo largo de la distribución salarial difiere considerablemente, pero laLa brecha salarial de género persiste sin importar cómo se mida. Las mujeres ganan menos que los hombres debido asegregación ocupacionaldevaluación del trabajo de las mujeres, las normas sociales y la discriminación, todo lo cualse arraigó mucho antes de que las mujeres ingresaran al mercado laboral. Figura B muestra que las mujeres ganan menos que los hombres en todos los sectores de la distribución salarial.
La brecha salarial es menor entre los trabajadores con salarios más bajos, en parte debido a que el salario mínimo crea un piso salarial. En el percentil 10, las mujeres ganan 1,86 dólares menos por hora, o un 12,8% menos que los hombres, mientras que en el percentil medio la brecha salarial es de 3,87 dólares por hora, o un 14,9%. Estas brechas salariales bajas y medias se traducen en brechas de ingresos anuales de más de $3,800 y $8,000, respectivamente, para un trabajador de tiempo completo. El percentil 90 es la categoría salarial más alta que podemos comparar debido a problemas con codificación superior en los datoslo que dificulta la medición de los salarios en la parte superior de la distribución, especialmente para los hombres. Las mujeres ganan 14,74 dólares menos por hora, o un 22,6% menos, que los hombres en el percentil 90. Eso se traduciría en una brecha de ingresos anual de más de 30.000 dólares para un trabajador de tiempo completo.
La brecha salarial de género persiste en todos los sectores de la distribución salarial: Salarios promedio por hora en puntos seleccionados de la distribución salarial, por género, 2023
| Hombres | Mujer | |
|---|---|---|
| Salario bajo (percentil 10) |
$14.55 | $12.69 |
| Salario medio (promedio 40-60) |
$25.92 | $22.05 |
| salario alto (percentil 90) |
$65.26 | $50.52 |
Fuente: Análisis EPI de los microdatos del Grupo de Rotación Saliente de la Encuesta de Población Actual. Para obtener más información sobre la muestra de datos, consulte El estado de los trabajadores estadounidenses de EPI. Biblioteca de datos.
Las mujeres ganan menos que los hombres en todos los niveles educativos
A pesar de los avances en el nivel educativo durante las últimas cinco décadas, las mujeres todavía enfrentan una brecha salarial significativa. Entre los trabajadores, las mujeres son más probabilidades de graduarse de la universidad que los hombres, y tienen más probabilidades de obtener un título de posgrado que los hombres. Aun así, las mujeres ganan menos que los hombres en todos los niveles educativos, como se muestra en Figura C.
Entre los trabajadores que sólo tienen un diploma de escuela secundaria, las mujeres ganan un 21,3% menos que los hombres. Entre los trabajadores que tienen un título universitario, las mujeres ganan un 26,8% menos que los hombres. Esa brecha de $13,52 por hora se traduce en aproximadamente $28.000 menos de ingresos anuales para un trabajador de tiempo completo. Las mujeres con títulos avanzados también experimentan una brecha salarial significativa, del 25,2% en 2023. Lo que resulta muy claro de los datos es que las mujeres con títulos avanzados ganan menos por hora, en promedio, que los hombres con títulos universitarios. Los hombres con un título universitario únicamente ganan 50,37 dólares por hora en promedio, en comparación con 48,21 dólares para las mujeres con un título avanzado.
Las mujeres ganan menos que los hombres en todos los niveles educativos: Salario medio por hora, por género y educación, 2023
| Nivel de Educación | Hombres | Mujer |
|---|---|---|
| Menos que el colegio | $19.03 | $15.13 |
| Escuela secundaria | $25.21 | $19.84 |
| Alguna educación superior | $29.51 | $22.83 |
| Colega | $50.37 | $36.85 |
| Grado avanzado | $64.49 | $48.21 |
Fuente: Análisis EPI de los microdatos del Grupo de Rotación Saliente de la Encuesta de Población Actual. Para obtener más información sobre la muestra de datos, consulte El estado de los trabajadores estadounidenses de EPI. Biblioteca de datos.
Las mujeres negras e hispanas experimentan las mayores brechas salariales
Si la brecha salarial general de género no es motivo suficiente de alarma, las brechas salariales entre las mujeres negras e hispanas en relación con los hombres blancos son aún mayores debido a discriminación y segregación ocupacional agravadas basado tanto en género como en raza/etnicidad. EnFigura DComparamos los salarios medios (o el salario promedio por hora entre el percentil 40 y 60 de la distribución salarial de cada grupo) de mujeres blancas, negras, hispanas y asiáticoamericanas/isleñas del Pacífico (AAPI) con los de los hombres blancos.
Las mujeres blancas y las mujeres AAPI ganan el 83,1% y el 90,3%, respectivamente, de lo que ganan los hombres blancos no hispanos en el medio. Las mujeres negras reciben sólo el 69,8% del salario de los hombres blancos en el nivel medio, una diferencia de 8,65 dólares por hora que se traduce en aproximadamente 18.000 dólares menos de ingresos anuales para un trabajador de tiempo completo. Para las mujeres hispanas, la brecha es aún mayor en el medio: las mujeres hispanas reciben sólo el 64,6% del salario de los hombres blancos, una brecha salarial por hora de 10,15 dólares. Para un trabajador de tiempo completo, esa brecha es de más de $21,000 al año.
Las mujeres negras e hispanas experimentan las mayores diferencias salariales: Salarios por hora de las mujeres como porcentaje de los de los hombres blancos y sus penalizaciones salariales por hora, por raza y origen étnico, 2023
| Brecha salarial de género en comparación con los hombres blancos | Mediana | Brecha |
|---|---|---|
| mujeres hispanas | 64,6% | 35,4% |
| Mujeres negras | 69,8% | 30,2% |
| mujeres blancas | 83,1% | 16,9% |
| mujeres AAPI | 90,3% | 9,7% |
Notas: Los salarios por hora de cada grupo están representados por el salario promedio del 20% medio de sus respectivas distribuciones salariales, es decir, el promedio de los percentiles 40 a 60 de cada grupo. Ver Gould y de Courcy (2023) para obtener más detalles sobre esa especificación.
Los salarios por hora de cada grupo están representados por el salario promedio del 20% medio de sus respectivas distribuciones salariales, es decir, el promedio de los percentiles 40 a 60 de cada grupo. Ver Gould y de Courcy (2023) para obtener más detalles sobre esa especificación. Los hombres blancos están representados por el 100% en cada columna, y el porcentaje que se muestra es la proporción de los salarios de los hombres blancos que reciben las mujeres blancas, negras, hispanas y AAPI, respectivamente. AAPI se refiere a asiático-americanos e isleños del Pacífico. Las categorías de raza/etnia son mutuamente excluyentes (es decir, blancos no hispanos, negros no hispanos, AAPI no hispanos e hispanos de cualquier raza).
Fuente: Análisis EPI de los microdatos del Grupo de Rotación Saliente de la Encuesta de Población Actual. Para obtener más información sobre la muestra de datos, consulte El estado de los trabajadores estadounidenses de EPI. Biblioteca de datos.
Estas brechas salariales son aún mayores cuando se examinan los salarios promedio por hora de todos los trabajadores en lugar de solo el promedio de los trabajadores con salarios medios debido a la proporción desproporcionada de trabajadores mejor pagados que son hombres blancos, lo que eleva su promedio. Utilizando la medida promedio, a las mujeres negras e hispanas se les paga 63.4% y 58.3%, respectivamente, de los salarios de los hombres blancos, una brecha salarial por hora de 1 dólar4.80 para mujeres negras y $16.90 para las mujeres hispanas. Incluso cuando controlando por edad, educación y división geográfica, A las mujeres negras e hispanas se les paga aproximadamente 68% de los salarios de los hombres blancos. En otras palabras, muy poco de el diferencia observada en el salario es explicado por diferencias en educación, experiencia, o económico regional condiciones.
Las autoridades deben buscar una variedad de opciones para cerrar la brecha salarial de género
No existe una solución mágica para resolver la equidad salarial, sino más bien un menú de opciones políticas que pueden cerrar no sólo la brecha salarial de género sino también las brechas raciales y étnicas. Estas incluyen exigir informes federales sobre salarios por género, raza y origen étnico; prohibir a los empleadores preguntar sobre el historial salarial; exigir a los empleadores que publiquen bandas salariales al contratar; y dotar de personal y financiación adecuados a la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo y otras agencias encargadas de hacer cumplir las leyes contra la discriminación.
También necesitamos políticas que aumenten los salarios de la mayoría de los trabajadores y al mismo tiempo reduzcan las brechas salariales de género y raciales/étnicas, como hacer funcionar la economía con pleno empleo, aumentar el salario mínimo federal y proteger y fortalecer los derechos de los trabajadores a negociar colectivamente salarios más altos y beneficios.
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