Los médicos sudafricanos ganan hasta 40 veces más que los de Kenia y Nigeria – The Mail & Guardian

Aun así, la Asociación Médica de Sudáfrica dice que a los médicos gubernamentales del país no se les paga lo suficiente (Foto de Pradeep Gaur/SOPA Images/LightRocket vía Getty Images)

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Los médicos desempleados no son el único problema del departamento de salud; quienes trabajan en clínicas y hospitales estatales reciben salarios muy bajos, dice el Asociación Médica Sudafricana (Mismo).

Sin embargo, los médicos del gobierno sudafricano ganan hasta tres veces más en un mes que lo que algunos ganan en un año en otros países de ingresos medios de África, como Kenia y Nigeria.

El miércoles, el ministro de Finanzas, Enoch Godongwana, asignó poco más de 15.000 millones de rands al departamento de salud para ayudarle a afrontar la crisis de personal en los centros de salud gubernamentales y crear puestos para los cerca de 700 médicos desempleados que se hayan graduado recientemente de universidades.

El departamento tendrá 848 mil millones de rands para trabajar durante los próximos tres años. De estaSe destinarán 11.600 millones de rands a cubrir el acuerdo salarial del 7,5% del año pasado y 3.700 millones de rands adicionales para pagar los salarios en el actual ejercicio financiero.

Pero mientras el gobierno lucha por conseguir suficiente dinero para garantizar que los 694 médicos desempleadosasí como profesionales de la salud recién graduados, Sama dice que los médicos del sector público del país no reciben suficiente salario.

En una conferencia de prensa previa a la conferencia anual de Sama a mediados de febrero, Mzulungile Nodikida, director ejecutivo de la asociación, dijo que un estudio encargado por ellos muestra que aquellos médicos que ya están empleados por los departamentos de salud provinciales “están ganando salarios de 2015”.

El estudio encontró que los médicos están experimentando «presiones del costo de vida», pero también admite que sus salarios están «por encima de lo que otros países con niveles de ingresos similares pagan a sus médicos».

Por ejemplo, en Kenia los pasantes de medicina eran pagaba alrededor de Ksh122 000 y Ksh145 000 por mes (incluido subsidios de riesgo y vivienda) según el 2013 Comisión de Sueldos y Retribuciones subsidios para empleados gubernamentales. Esto equivale a entre 16.000 y 19.000 rands al mes, en comparación con los casi 28.000 rands que ganaba mensualmente un interno médico en Sudáfrica ese año.

Los pasantes de medicina son estudiantes de medicina que han completado sus títulos pero aún deben completar dos años prácticos en un centro de salud gubernamental bajo la supervisión del personal que trabaja en un hospital estatal.

De manera similar, un funcionario médico de nivel inicial (lo que, en Sudáfrica, significa haber completado dos años de pasantía y un año de servicio comunitario) fue pagó 250 000 chelines (alrededor de R32 500) al mes en Kenia desde 2013, mientras que sus homólogos sudafricanos ganaron casi 62.000 rands al mes.

Los salarios de los médicos en Nigeria, que está experimentando una éxodo a gran escala de médicos – son aún más bajos.

Datos de la Comisión Nacional de Sueldos, Ingresos y Salarios en Nigeria muestra que un médico principiante gana aproximadamente 1,8 millones de NN (unos 22 000 rands) por año, en comparación con alguien en un puesto similar en Sudáfrica que obtiene más del triple de esa cantidad un mes en otras palabras, los médicos sudafricanos ganan 40,9 veces más que los médicos principiantes nigerianos (900.000 rands frente a 22.000 rands al año).

El departamento de salud dice que aún no ha analizado por qué Sama afirma que los médicos deberían ganar más. Pero, dice Foster Mohale, portavoz del departamento, «han tenido reuniones [with Sama] y estamos pensando en revisar nuestras escalas salariales”.

¿Cómo se calculan los aumentos?

Después negociaciones entre el gobierno y los sindicatos El año pasado, el departamento acordó un aumento salarial anual del 7,5% para todos sus trabajadores (al igual que para el resto de los empleados gubernamentales). Esto costó una gran parte de los presupuestos de los departamentos, lo que llevó a tener que recortar costos en otros lugares, dice el departamento de salud.

Irónicamente, la obtención del dinero para los aumentos salariales contribuyó en gran medida a que no se llenaran los puestos médicos vacíos en los hospitales estatales, según el ministro de Sanidad, Joe Phaahla. Más del 70% del presupuesto sanitario se gasta en el pago de salariosPhaahla dijo a principios de este mes en respuesta a la Sindicato de la Asociación Médica Sudafricanaun organismo de control de los derechos de los trabajadores sanitarios. Según el sindicato, más de 800 médicos cualificados estaban desempleados en aquel momento, pero el recuento de seguimiento del departamento de salud estuvo más cerca de 700.

En 2009, el departamento de salud implementó dispensación específica de la ocupación para sus empleados.

Esta es una tabla que indica los salarios básicos de los trabajadores gubernamentales en diferentes departamentos según su nivel de habilidad y experiencia. Se creó específicamente para mantener a profesionales capacitados, como médicos, en el servicio gubernamental, asegurándose de que obtengan aumentos salariales que se alineen con su campo de especialización y experiencia para que puedan trazar una carrera profesional bien remunerada trabajando para el estado.

Cada puesto en el que trabajan los médicos tiene diferentes niveles, con un salario base específico vinculado al mismo. Por ejemplo, un funcionario médico de nivel inicial tendría un salario de Grado 1, lo que se sitúa en poco más de 900.000 rands al año. Un médico es un médico que ha completado su pasantía obligatoria de dos años y un año de servicio comunitario y trabaja en un hospital del sector público.

Luego de cinco años de experiencia en el cargo, y dependiendo de su desempeño, pueden pasar a un salario de Grado 2 en ese puesto y ganar un salario inicial básico de poco más de R1 millón. Oficiales médicos de grado 3 ganar entre 1,2 y 1,5 millones de rands al año.

¿Seguir el ritmo de la inflación?

El Estudio encargado por Sama sugiere que el dinero es un gran problema. Como todos los demás funcionarios públicos, los médicos reciben un aumento salarial cada año, pero el estudio señala que los médicos han sentido «una erosión significativa en los niveles de ingresos» en los últimos años debido a pequeños aumentos, en particular, dicen, considerando «también la inflación». como presiones sobre el costo de vida”.

Entre 2013 y 2019, los aumentos anuales estuvieron por encima de la inflación, pero en 2020 el gobierno implementó un congelación de salario mantener bajo control su masa salarial.

Durante los dos años siguientes, los aumentos han estado por debajo de la inflación: 1,5% en 2021, frente a una tasa de inflación de 4,5%y un aumento del 3% en 2022, mientras que la inflación se mantuvo en 6,9%.

«Si quieres conservar a los médicos actuales, entonces necesitas compensar [them] apropiadamente”, dijo Mvuyisi Mzukwa, presidente de la junta directiva del sindicato de la asociación médica.

Sin embargo, el dinero no es el único problema que impide a los médicos trabajar para el Estado. También se mencionó que las largas jornadas de trabajo debido a la escasez de personal y las preocupaciones por la seguridad, tanto en las instalaciones urbanas como en las rurales, disuadían a los médicos de permanecer en el servicio público.

Más del 70% de los sudafricanos utilizan instalaciones gubernamentales, pero sólo hay unos Tres médicos por cada 10.000 pacientes. en el sistema público. Esto significa que los médicos que trabajan en los hospitales estatales tienen una gran carga de trabajo.

Un estudio de 2021 presentado que trabajar casi 60 horas a la semana es común, lo que contribuye a que más del 80% de estos trabajadores experimenten agotamiento. agotamiento es el estrés laboral que puede provocar agotamiento y reacciones negativas en los pacientes.

“Los médicos en Sudáfrica con frecuencia se enfrentan a cargas de trabajo pesadas y largas horas de trabajo… lo que hace que mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal sea un desafío”, dijo Mzukwa.

Seguridad en instalaciones estatales También es un problema. Entre 2017 y 2022, alrededor 200 incidentes violentos en hospitales públicos Se informaron en cuatro provincias, y esos son solo problemas de seguridad que fueron lo suficientemente grandes como para llamar la atención.
En respuesta a los anuncios presupuestarios de esta semana, Sama dice Esperan que se destinen fondos suficientes para hacer frente a “la escasez de médicos en los hospitales y la difícil situación que enfrentan los profesionales médicos, cuyos salarios se han visto erosionados por la inflación a lo largo de los años”.

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