La empresa de tecnología que provocó indignación con un anuncio de trabajo ‘solo para blancos’ revela quién tiene la culpa
A Virginia La empresa de tecnología detrás de un anuncio de trabajo «solo para blancos» ha revelado quién era el responsable del puesto después de que se llegara a un acuerdo con el Departamento de Justicia.
Arthur Grand Technologies, una empresa de servicios de tecnología de la información, fue demandada por el gobierno federal por un anuncio de trabajo discriminatorio publicado en marzo de 2023.
La lista restringió a los candidatos elegibles a «solo ciudadanos nacidos en EE. UU.» [white] que son locales dentro de 60 millas de Dallas, TX [Don’t share with candidates],’ según el Departamento de Justicia.
Arthur Grand llegó a un acuerdo con el gobierno el jueves en el que niegan haber publicado el anuncio y revelan quién creen que es el culpable.
‘El anuncio publicado fue generado por un reclutador descontento en India y tenía como objetivo avergonzar a la empresa», dijo Arthur Grand en el acuerdo.
Arthur Grand Technologies, una empresa de servicios de tecnología de la información, fue demandada por el gobierno federal por un anuncio de trabajo discriminatorio publicado en marzo de 2023.
Una investigación encontró que Arthur Grand discriminó según su estatus de ciudadanía y origen nacional después de que un reclutador que trabajaba para una subsidiaria en India publicara el anuncio.
En mayo de 2023, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles abrió una investigación sobre la publicación.
La investigación determinó que Arthur Grand discriminó según su estatus de ciudadanía y origen nacional después de que un reclutador que trabajaba para la filial de Arthur Grand en India publicara el anuncio en el sitio web de empleo Indeed.
El anuncio era para un puesto de analista de negocios en el equipo de ventas y reclamos de seguros de Arthur Grands en Dallas.
La publicación incluye una nota en negrita que dice «Solo ciudadanos estadounidenses nacidos». [White] que son locales dentro de 60 millas de Dallas, TX [Don’t share with candidates].’
El puesto, según el anuncio, atendería a dos clientes, HTC Global, una empresa de tecnología de la información con sede en Troy, Michigan, y Berkshire Hathaway, el holding multinacional con sede en Omaha, Nebraska.
«Es vergonzoso que en el siglo XXI sigamos viendo empleadores utilizando ofertas de trabajo ‘sólo para blancos’ y ‘sólo nacidos en Estados Unidos’ para excluir a candidatos de color que de otro modo serían elegibles para puestos de trabajo», dijo la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke, de la División de Asuntos Civiles del Departamento de Justicia. División de Derechos.
‘Comparto la indignación del público por la espantosa y discriminatoria prohibición impuesta por Arthur Grand a los candidatos a puestos de trabajo basándose en su estatus de ciudadanía, origen nacional, color y raza.
«El Departamento de Justicia, en colaboración con otras agencias gubernamentales, seguirá responsabilizando a los empleadores cuando violen las leyes federales de derechos civiles de nuestra nación».
La oferta de trabajo se volvió viral y Arthur Grand fue criticado en las redes sociales por utilizar prácticas de contratación discriminatorias.
‘Arthur Grand es un contratista del gobierno federal, estatal y local. ¿No añade eso una capa adicional de obligaciones de no discriminar?, dijo el usuario de X Stannie Holt.
LE Murphy dijo: ‘Bravo por el miembro «junior» del personal al que se culpa por esto. Obviamente denunciaron a esta empresa al publicar la solicitud de trabajo tal como estaba escrita.
Como parte del acuerdo del Departamento de Justicia, Arthur Grand pagará una tarifa de 7.500 dólares al Tesoro de los Estados Unidos
Como parte del acuerdo con el Departamento de Justicia, Arthur Grand pagará una tarifa de 7.500 dólares al Tesoro de los Estados Unidos.
En un acuerdo separado con el Departamento de Trabajo, la compañía de tecnología paga $31,000 a personas que presentaron quejas ante su Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales.
Arthur Grand también se ha comprometido a brindar capacitación específica en el lugar de trabajo a todos los empleados de la empresa involucrados en el reclutamiento y la contratación.
«Durante los últimos 58 años, la OFCCP ha protegido a los trabajadores y solicitantes de empleo de la discriminación en el lugar de trabajo», dijo la directora interina Michele Hodge de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo.
‘Estamos comprometidos a responsabilizar a los contratistas federales por prácticas discriminatorias escandalosas como este anuncio.
«Las empresas como Arthur Grand, que aceptan contratos federales, no pueden tener un proceso de contratación «sólo para blancos».