Goldman y American Express se encuentran entre las mejores empresas para padres: estudio

Los padres, tutores o cuidadores que trabajan conocen el desafío de lograr el delicado equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades de cuidado.

Desde licencia parental remunerada hasta cobertura de atención médica de calidad e igualdad salarial que cubra los costos del cuidado infantil, se ha convertido en una prioridad para los trabajadores encontrar un empleador que reconozca que los padres tienen necesidades específicas.

Sin supervisión federal de los beneficios laborales, como las licencias remuneradas y las políticas de cuidado, se les pide a los líderes corporativos que tomen la iniciativa.

Just Capital, socio de CNBC, examinó las divulgaciones de políticas de las empresas más grandes de Estados Unidos para encontrar las mejores del país para satisfacer estas necesidades.

«Los estadounidenses tienen muy claro lo que creen que las empresas deberían priorizar: sus trabajadores», afirmó Alison Omens, presidenta de Just Capital.

Goldman Sachs, American Express, terrazas al aire libre, S&P Global y Splunk son las mejores empresas para padres en 2024, según la investigación de Just Capital.

Las cinco empresas ofrecen los siguientes beneficios: 20 o más semanas de licencia parental remunerada para cuidadores primarios y secundarios; paridad de licencia parental para todos los cuidadores; y cuidado de dependientes subsidiado de respaldo para sus empleados.

«Lo que la pandemia descubrió y sigue siendo cierto hoy en día es que para los padres que trabajan, en particular para las madres que brindan cuidados de manera desproporcionada, una parte clave es su licencia parental remunerada», dijo Omens.

S&P Global ofrece políticas de licencia parental remunerada de 26 semanas. Los empleados de la empresa y el matrimonio, Lauren y Mario Washington, dijeron a CNBC que tomar la licencia parental juntos después de dar la bienvenida a su segunda hija en 2021 tuvo un profundo impacto en la dinámica y el bienestar de su familia.

«Esas semanas iniciales parecen fugaces, pero mejoraron tangiblemente el equilibrio y la relación de nuestra familia», dijo Lauren. «La participación de Mario ayudó a nuestra hija mayor a adaptarse de ser hija única a hermana mayor y me ayudó a concentrarme en cuidar a nuestro recién nacido y mi propia recuperación».

La profesión de recursos humanos, sin embargo, tiene una opinión diferente sobre el impacto de las licencias parentales en las empresas. El mayor «coste directo», según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), es el salario de un empleado durante el transcurso del número de semanas que está de licencia. SHRM sostiene que los empleadores ya tienen los salarios incluidos en los presupuestos.

Los «costos indirectos» son la pérdida de productividad durante la licencia de un empleado, el reemplazo temporal y el costo de administrar un programa de licencia remunerada.

«La licencia parental remunerada es una propuesta costosa», dijo Yvette Lee, asesora de recursos humanos en SHRM. «Pero la rotación de talentos clave puede ser aún más costosa».

Lee dijo que la inversión en licencia parental remunerada y políticas similares puede tener sentido a largo plazo.

Muchas empresas han introducido medidas para garantizar la equidad en el lugar de trabajo para todos los empleados.

Deckers Outdoor tiene como objetivo la paridad de género en puestos de liderazgo para 2030, y Goldman Sachs ha fijado el objetivo de contratación de mujeres en puestos directivos tanto de nivel inicial como superior para alcanzar el 50% y el 40%, respectivamente.

«Invertimos en nuestro éxito como empresa invirtiendo en nuestra gente», dijo un portavoz de S&P Global.