Los inmigrantes no están perjudicando a los trabajadores nacidos en Estados Unidos: seis hechos para dejar las cosas claras

La proporción de inmigrantes en la fuerza laboral alcanzó un récord del 18,6% en 2023, según nuestro análisis de los datos de la Encuesta de Población Actual (CPS) de la Oficina de Estadísticas Laborales. Los defensores de la inmigración han salido con toda su fuerza, utilizando esto como tema de conversación para comentarios y análisis profundamente equivocados que se traducen aproximadamente como “Los inmigrantes se están apoderando de todos nuestros puestos de trabajo..”

La realidad es que la economía no tiene un número fijo de empleos, y lo que vemos hoy es una economía en crecimiento que está agregando empleos tanto para inmigrantes como para trabajadores nacidos en Estados Unidos. Aquí hay seis hechos clave que muestran que los inmigrantes no están perjudicando los resultados laborales de los trabajadores nacidos en Estados Unidos.

  1. La tasa de desempleo de los trabajadores nacidos en EE. UU. promedió el 3,6% en 2023, la tasa más baja registrada. Obviamente, la inmigración no está provocando un alto desempleo entre los trabajadores nacidos en Estados Unidos.
  2. La proporción de personas nacidas en Estados Unidos en edad productiva que tienen empleo está en su tasa más alta en más de dos décadas. En 2023, la relación empleo-población (EPOP) en edad productiva (entre 25 y 54 años) para las personas nacidas en Estados Unidos fue del 81,4%, frente al 80,7% en 2019 y ahora en su tasa más alta desde 2001.
  3. La tasa de participación en la fuerza laboral (TPLF) en edad productiva para las personas nacidas en Estados Unidos también se encuentra en su tasa más alta en más de dos décadas. En 2023, la LFPR para las personas nacidas en los EE. UU. en edad productiva fue del 83,9 %, frente al 83,3 % en 2019 y ahora en su tasa más alta desde 2002. Además, el aumento en la LFPR en las personas en edad productiva nacidas en los EE. UU. durante el último año fue el segundo más alto registrado, sólo por debajo del aumento que se produjo el año pasado.
  4. La LFPR en edad productiva de los hombres nacidos en Estados Unidos sin título universitario creció a un ritmo récord en cada uno de los últimos dos años y está por encima de su tendencia anterior a la COVID. Nos centramos aquí en los hombres en edad productiva sin una licenciatura porque, aunque la población inmigrante está compuesta por hombres y mujeres de todos los niveles educativos, los inmigrantes se concentran de manera algo desproporcionada entre los hombres sin un título universitario (en 2023, la proporción de inmigrantes en la fuerza laboral total fuerza fue del 18,6%, pero fue del 20,0% de hombres sin título universitario). Eso significa que si la inmigración reciente estuviera afectando los resultados del mercado laboral de los trabajadores nacidos en Estados Unidos, se detectaría más fácilmente entre los trabajadores de este grupo. Sin embargo, la LFPR de estos trabajadores también está superando las expectativas. Esta claro el El mercado laboral está absorbiendo inmigrantes y generando fuertes oportunidades laborales para los trabajadores nacidos en Estados Unidos, incluidos aquellos en los grupos demográficos potencialmente más afectados por la inmigración. ,
  5. Aunque el inmigrante compartir de la fuerza laboral alcanzó un nivel récord en 2023, la fuerza laboral inmigrante crecimiento no está ocurriendo a un ritmo sin precedentes. De 2019 a 2023, la fuerza laboral inmigrante creció un 2,3% anual en promedio, según nuestro análisis de los datos de CPS. Se trata de un crecimiento fuerte, pero representa aproximadamente un tercio de la tasa que experimentó la economía entre 1996 y 2000 (que, al igual que 2022 y 2023, fue un período de desempleo muy bajo (y fuerte crecimiento del empleo) para los trabajadores nacidos en Estados Unidos). Las entradas de inmigrantes a la fuerza laboral solo durante el último año tampoco fueron altas sin precedentes; por ejemplo, el ritmo fue más lento que en 2022 y más lento que en tres de los años comprendidos entre 1996 y 2000.
  6. Los inmigrantes son una parte integral de nuestro mercado laboral, llenan los vacíos causados ​​por los cambios demográficos en los Estados Unidos y contribuyen a un fuerte crecimiento económico. Los inmigrantes que constituyen el 18,6% de la fuerza laboral estadounidense están desempeñando papeles clave en numerosas industrias y están empleados en una combinación de empleos con salarios bajos, medios y altos. Y como recientemente la Oficina de Presupuesto del Congreso reportadoLa inmigración está contribuyendo a un fuerte crecimiento económico (se prevé que la inmigración futura aumente el producto interno bruto real en un 2% durante los próximos 10 años), además de aumentar los ingresos del gobierno. Los inmigrantes también complementan a los trabajadores nacidos en Estados Unidos al contribuir al crecimiento general de la población y la fuerza laboral. La Oficina del Censo de EE.UU. proyectos que si Estados Unidos tuviera niveles de inmigración inferiores a los esperados, la población comenzaría a disminuir en 20 años, y si de repente no hubiera inmigración, la población comenzaría a disminuir el próximo año, dañando profundamente el crecimiento económico.

Como muestran estos seis hechos, la idea de que los inmigrantes están empeorando las cosas para los trabajadores nacidos en Estados Unidos es errónea. La realidad es que el mercado laboral está absorbiendo inmigrantes a un ritmo rápido, al mismo tiempo que mantiene un desempleo récord para los trabajadores nacidos en Estados Unidos.

Afirmar que los inmigrantes están empeorando las cosas para los trabajadores nacidos en Estados Unidos se utiliza a menudo como una distracción intencional de la atención. Dinámicas que en realidad están perjudicando a los trabajadores.—tales como estándares laborales débiles y su aplicación, desregulación anti-trabajadores, leyes laborales débiles que no protegen los derechos de los trabajadores a los sindicatos y a la negociación colectiva frente a ataques coordinados y bien financiados, y otras dinámicas que resultan en demasiado poder en en manos de corporaciones y empleadores.

Si bien no hay duda de que el sistema de inmigración necesita desesperadamente una actualización para que los trabajadores estén adecuadamente protegidos, es importante recordar que es empleadores que pagan mal y explotan a los trabajadores en función de su estatus migratorio, cometiendo violaciones en el lugar de trabajo contra aquellos que carecen de estatus en gran medida. puntuación alta que los trabajadores nacidos en Estados Unidos. Y son los empleadores quienes regularmente e incluso sistemáticamente robar salarios a trabajadores que sólo tienen un estatus temporal y precario proporcionado por una visa de trabajo. El resultante sistema de derechos de dos niveles en el lugar de trabajo impide que los inmigrantes hagan valer y hacer cumplir sus derechos. Por lo tanto, los esfuerzos de reforma en el Congreso y el poder ejecutivo deberían centrarse en proporcionar estatus y autorización de trabajo a quienes carecen de ellos y obligar a los empleadores a seguir la ley, en lugar de más financiación Para y medidas draconianas vigilancia fronteriza, deportaciones y detención de inmigrantes.

Si aquellos que caracterizan erróneamente la inmigración como mala para la economía y para los trabajadores nacidos en Estados Unidos realmente se preocupan por mejorar los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores nacidos en Estados Unidos, deberían centrarse en impulsar una reforma de la legislación laboral y normas laborales sólidas y ayudar a garantizar que todos los trabajadores… independientemente de su estatus migratorio, tener derechos iguales y exigibles en el lugar de trabajo.

Notas

Algunas notas sobre datos: utilizamos datos de CPS de todo el año en este artículo porque los desgloses por estatus migratorio no están disponibles de forma ajustada estacionalmente. Además, los desgloses por estatus migratorio solo están disponibles desde 1994 en el CPS, por lo que cada vez que hablamos de registros en este artículo, nos referimos a desde 1994.

Mientras que la en general El EPOP nacido en EE. UU. creció sustancialmente en cada uno de los últimos tres años, pero todavía está por debajo de su nivel anterior a COVID. Sin embargo, el hecho de que no haya alcanzado su nivel anterior a la COVID no tiene que ver con la inmigración, sino en gran medida con la jubilación de los baby boomers. Recuerde, el EPOP general considera a todas las personas de 16 años o más, por lo que cuando un grupo grande de trabajadores (como los baby boomers) llega a la edad de jubilación, el EPOP cae “mecánicamente”. Una forma común de eludir esta cuestión y centrarse en tendencias que en realidad están relacionadas con la solidez de las oportunidades laborales es mirar sólo a los llamados trabajadores en edad productiva, es decir, los trabajadores entre 25 y 54 años, como lo hemos hecho.

Estos hallazgos se mantienen si nos limitamos a los datos del cuarto trimestre de cada año. La EPOP en edad productiva de los trabajadores nacidos en Estados Unidos fue del 81,6% en el cuarto trimestre de 2023, frente al 81,3% en el cuarto trimestre de 2019 y ahora en sus niveles más altos desde 2000.

Al igual que con el EPOP, el en general La LFPR para los trabajadores nacidos en Estados Unidos, aunque ha aumentado a un ritmo récord en los últimos dos años, sigue estando por debajo de su nivel de 2019, pero, una vez más, no se trata de inmigración, sino de jubilar a los baby boomers.

Estos hallazgos se mantienen si nos limitamos a los datos del cuarto trimestre de cada año. La LFPR en edad productiva de las personas nacidas en Estados Unidos fue del 84,1% en el cuarto trimestre de 2023, frente al 83,8% en el cuarto trimestre de 2019 y ahora en su nivel más alto desde 2002.

Detalles sobre el análisis de tendencias: Debido en gran parte a la atonía de los mercados laborales durante gran parte del período (resultante de fallas de las políticas fiscales y monetarias) y la erosión de la calidad del empleo como resultado de la dinámica mencionada en la conclusión de este artículo, la LFPR de este grupo ha ido disminuyendo constantemente en las últimas décadas. Entre los picos del ciclo económico de 2000 y 2019, la LFPR de este grupo disminuyó del 89,4% al 84,9%, una disminución de 0,24 puntos porcentuales por año, en promedio. Si esa tendencia hubiera continuado de 2019 a 2023, la LFPR de este grupo habría sido del 83,9% en 2023 en lugar de lo que era, 84,5%. En otras palabras, este grupo está superando las expectativas.

Estos hallazgos se mantienen si nos limitamos a los datos del cuarto trimestre de cada año. La LFPR en edad productiva de los hombres nacidos en Estados Unidos sin título universitario ha aumentado considerablemente en cada uno de los últimos tres años y está por encima de su tendencia anterior a la COVID.

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