Robert Reich (¿Crees que las propinas están fuera de control? Mira esto. DOS…)
¿Cree que las propinas están fuera de control? Ver este.
DOS DÓLARES CON TRECE CÉNTIMOS LA HORA.
Eso es lo que se les paga a millones de trabajadores estadounidenses bajo el salario submínimo federal, que se fijó hace mucho tiempo. 1991.
Si bien muchos piensan que las propinas por servicios se han vuelto fuera de controll, discutir sobre quién merece una propina y cuánto deberían recibir distrae la atención de lo que realmente debería enojarnos: los modelos de negocio que dependen de no pagar a los trabajadores un salario digno.
Ya es bastante malo que el salario mínimo federal sea miserable. $7.25 la hora. Pero los empleadores están permitidos pagar a los trabajadores que reciben propinas sólo 2,13 dólares la hora porque supuestamente los trabajadores podrán compensarlo con propinas.
Saru Jayaraman de One Fair Wage ha estado abogando por cambiar esta ley absurda y explotadora. Le pedí que compartiera con nosotros CUATRO grandes razones por las que debemos deshacernos del salario submínimo y pagar a los trabajadores de servicios un salario digno completo con propinas además.
Número 1: Los trabajadores que ganan un salario inferior al mínimo a menudo terminan ganando menos que el salario mínimo.
43 estados Actualmente permiten que ciertos trabajadores reciban un salario inferior al mínimo. Los empleadores en estos estados están obligados legalmente a compensar la diferencia si el salario y las propinas combinados de un trabajador no alcanzan el salario mínimo completo. Pero ohMás de un tercio de los trabajadores que reciben propinas informan que sus jefes regularmente no lo hacen.
Esto se debe a que la aplicación de las leyes salariales son laxasy hace que sea más fácil para los empleadores salirse con la suya defraudar personal.
Número 2: El salario submínimo perpetúa la discriminación de género y el acoso en el trabajo
Más de dos tercios de los trabajadores que reciben propinas… 70% — en estados unidos son mujeres. Y uno de cada seis Las mujeres que trabajan en trabajos con propinas viven en la pobreza, eso es casi 2,5 veces la tasa para los trabajadores en general.
Dado que los trabajadores que ganan un salario inferior al mínimo dependen tanto de las propinas para ganarse la vida, se encuentran en situaciones en las que tienen que tolerar el comportamiento inapropiado de los clientes. Un asombroso 76 por ciento (es decir, más de tres cuartas partes de los trabajadores que reciben propinas) han informado haber sufrido acoso sexual en el trabajo. Y eso solo empeoró durante la pandemia.
Número 3: Las propinas son en realidad una reliquia de la esclavitud.
Los trabajadores que reciben propinas son desproporcionadamente personas de color. Y los trabajadores de servicios negros en particular constantemente ganan menos, incluidas las propinas, que sus homólogos blancos por hacer el mismo trabajo.
Mire, esta desigualdad del salario inferior al mínimo está ligada a la historia de racismo estructural de Estados Unidos.
Después de la Guerra Civil, las propinas se utilizó como una solución racista por parte de los empleadores que no querían pagar a los trabajadores negros anteriormente esclavizados. Entonces, al permitirles pagar a sus trabajadores sólo con propinas en lugar de un salario, los empleadores pudieron evitar pagarles directamente a estos trabajadores.
Número 4: Pagar a los trabajadores un salario digno más propinas es en realidad mejor para las empresas y para nuestra economía.
Lobistas corporativos, especialmente para la industria de restaurantesAdvierten que pagar a los trabajadores un salario mínimo completo con propinas además será devastador para las empresas. Pero las investigaciones muestran que estos temores son completamente exagerados.
Hasta ahora, siete estados han reemplazado su salario submínimo para los trabajadores que reciben propinas por un salario mínimo más alto que aún permite recibir propinas adicionales. En realidad, a estos siete estados les está yendo mejor que a los 43 estados con salarios inferiores al mínimo para los trabajadores que reciben propinas. tanto en el número de restaurantes como en el número de personas empleadas en los restaurantes. Y el salario neto de los camareros y camareros de restaurantes en estos estados era 24% más alto que en estados con un salario de sólo 2,13 dólares la hora.
Los trabajadores de restaurantes que han eliminado sus salarios inferiores al mínimo en favor de salarios mínimos más altos con propinas además están Más productivos, más felices y menos propensos a renunciar a sus trabajos.. Esto por sí solo ayuda a los empresarios a reducir la rotación de empleados casi a la mitad. Esto es especialmente importante después de la pandemia, cuando los restaurantes enfrentan una escasez histórica de personal porque más de 1 millón de trabajadores han abandonado la industria debido a los bajos salarios.
Así que no sólo los estados con salarios más altos han podido mantener sus industrias, sino que los trabajadores son más productivos, reciben mejores salarios y menos probabilidades de vivir en la pobreza.
Y cuando los trabajadores tengan más dinero, gastan más dinero – estimulando sus economías locales en el proceso.
Y por primera vez en 30 años, los trabajadores están ganando en este tema, como en DC, Chicago y una docena de estados más.
La conclusión es que poner fin al salario inferior al mínimo para los trabajadores que reciben propinas es mejor para los trabajadores, es mejor para las empresas, es mejor para nuestra economía y es lo correcto.
(Fuente: youtube.com)