Explicando la nueva regla de horas extras del Departamento de Trabajo que beneficiará a 4,3 millones de trabajadores

El Departamento de Trabajo de EE.UU. emitió un regla final hoy hacer cambios a las regulaciones sobre quién es elegible para el pago de horas extras. He aquí por qué esto es importante:

Cómo funciona el umbral de horas extras

Las protecciones del pago de horas extras están incluidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para garantizar que la mayoría de los trabajadores que trabajan más de 40 horas a la semana reciban 1,5 veces su salario regular por las horas extra que trabajan. Casi todos los trabajadores por horas tienen automáticamente derecho a recibir pago de horas extras. Pero los trabajadores a los que se les paga según un salario sólo son automáticamente elegibles para recibir el pago de horas extras si ganan menos de un salario determinado. Por encima de ese nivel, los empleadores pueden afirmar que los trabajadores están “exentos” de la protección del pago de horas extras si se consideran sus deberes laborales. ejecutivo, administrativo o profesional (EAP)—esencialmente gerentes o profesionales altamente acreditados.

El umbral salarial actual para las horas extras es demasiado bajo para proteger a muchos trabajadores

El umbral salarial que determina qué trabajadores asalariados son automáticamente elegibles para el pago de horas extras se ha visto erosionado tanto por no actualizarse utilizando una metodología adecuada como por la inflación. Actualmente, los trabajadores que ganan $684 por semana (el equivalente a $35,568 por año para un empleado de tiempo completo y año completo) pueden ser obligados a trabajar entre 60 y 70 horas por semana sin recibir más salario que si trabajaran 40 horas. Las 20-30 horas adicionales son completamente gratuitas para el empleador, lo que les permite explotar a los trabajadores sin consecuencias.

La nueva norma final del Departamento de Trabajo introducirá gradualmente el umbral salarial actualizado en dos pasos durante los próximos ocho meses y, a partir de entonces, lo actualizará automáticamente cada tres años.

• A partir del 1 de julio de 2024, el umbral salarial se elevará a 844 dólares por semana.
  • Esto equivale a 43.888 dólares al año para un trabajador de tiempo completo durante todo el año.
  • En 2019, el Departamento actualizó el umbral salarial a un nivel inapropiadamente bajo. Además, ese umbral se ha erosionado sustancialmente en los últimos cuatro años, a medida que los salarios y los precios han aumentado durante ese período, dejando aproximadamente a un millón de trabajadores sin protección de horas extras que habrían recibido esas protecciones bajo la metodología incluso de esa regla inapropiadamente débil. Este primer paso esencialmente ajusta el umbral salarial establecido en la regla de 2019 para la inflación.
• A partir del 1 de enero de 2025, el umbral salarial se elevará a 1128 dólares por semana.
  • Esto equivale a 58.656 dólares al año para un trabajador de tiempo completo durante todo el año.
  • Este nivel establece apropiadamente el umbral en el percentil 35 de los salarios semanales para los trabajadores asalariados a tiempo completo en la región del censo con salarios más bajos, actualmente el Sur.
• A partir de entonces, el umbral salarial se actualizará automáticamente cada tres años, según la metodología establecida en la norma, para garantizar que la solidez de la norma no se erosione con el tiempo a medida que aumentan los precios y los salarios.

La norma final beneficiará a 4,3 millones de trabajadores

• 2,4 millones de estos trabajadores (56%) son mujeres
• 1,0 millón de estos trabajadores (24%) son trabajadores de color
• El mayor número de trabajadores afectados se encuentran en los servicios profesionales y empresariales, la atención sanitaria y los servicios sociales, y las actividades financieras.
• Los 4,3 millones representan el 3,0% de los trabajadores sujetos a la FLSA.

Ampliar la protección de las horas extra es bueno para los trabajadores y manejable para los empleadores

• La regla final resultará en una transferencia de $1.5 mil millones de dólares anuales de los empleadores a los trabajadores con mayores salarios.
• Si bien ese aumento de salarios tendrá un enorme impacto para los trabajadores afectados, representa bastante menos de una décima parte del uno por ciento del total de sueldos y salarios en la economía estadounidense. Los empleadores serán más que capaces de adaptarse a la regla sin impactar negativamente la economía en general.
• Además de aumentar el salario de muchos trabajadores, la regla de las horas extras también reducirá el exceso de horas de trabajo no remunerado. Antes de esta actualización del umbral salarial, el costo para los empleadores de trabajar en exceso a los trabajadores asalariados de la EAP que ganan más de $684 por semana era efectivamente cero. El concepto de pago de horas extras está diseñado para proteger el activo más valioso de los trabajadores: su tiempo, y presionar a los empleadores para que también lo valoren.
• La actualización automática es una forma fácil e inteligente de simplemente mantener la norma laboral establecida en la propuesta. Si el umbral no se actualiza automáticamente con el tiempo, se debilitará constantemente como estándar laboral hasta la próxima reglamentación, cubriendo cada vez a menos trabajadores a medida que la distribución salarial aumenta naturalmente con el tiempo con la inflación y el crecimiento de la productividad.
• Con la actualización automática, los empleadores sabrán exactamente qué esperar y cuándo esperarlo. También podrán tener una idea razonable mucho antes de cuál será el próximo umbral, porque podrán realizar un seguimiento en un sitio web dedicado de la Oficina de Estadísticas Laborales cómo está evolucionando con el tiempo el percentil 35 de los ingresos de los trabajadores asalariados a tiempo completo en la región del censo con salarios más bajos.