Las enfermeras piden un cambio, ya que muchas revelan que es «extremadamente probable» que dejen la profesión: «emocional y estresante»
Las enfermeras no son optimistas en cuanto a que este año será mejor que el año pasado, y más de un tercio de ellas tienen «muy probabilidades» de cambiar de trabajo.
Esto es según una nueva encuesta realizada por AMN Healthcare, una fuerza laboral de atención médica Empresa de soluciones con sede en Texas.
La mayoría de las enfermeras (80%) dijeron que creen que 2024 «no será ni mejor ni peor» para la profesión que 2023, mientras que el 38% dijo que será peor.
Sólo el 20% dijo que cree que este año será mejor que el año pasado.
Ante esto, el 35% de las enfermeras encuestadas dijo que es muy probable que cambien de trabajo en 2024, y la mayoría (55%) dijo que es muy probable o algo probable.
Más de un tercio de las enfermeras que participaron en una encuesta reciente entre 1.155 enfermeras en todo Estados Unidos tienen «muy probabilidades» de cambiar de trabajo. (iStock)
La encuesta recopiló respuestas de 1.155 enfermeras en todo Estados Unidos.
«Las preocupaciones que muchas enfermeras tienen sobre su profesión no fueron creado por COVID-19 y no han desaparecido ahora que la crisis ha pasado», dijo a Fox News Digital Robin Johnson, presidente del grupo de soluciones de enfermería de AMN Healthcare, quien administró la encuesta.
«Muchas enfermeras todavía se sienten sobrecargadas de trabajo y mal remuneradas. Lo que quieren ver es un cambio en sus condiciones laborales diarias: mejores horarios, una compensación justa y más tiempo con sus pacientes», continuó.
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«Esto no es sólo una cuestión de moral de las enfermeras. Es una salud pública asunto.»
Según Johnson, una fuerza laboral de enfermería más comprometida y productiva significa una mejor atención y mejores resultados para los pacientes a los que atienden.
«Si bien la industria del cuidado de la salud es muy consciente de esto, la encuesta muestra que es necesario hacer más trabajo».
«El número de enfermeras que actualmente abandonan la profesión es el nivel más alto que jamás haya visto», dijo una enfermera veterana a Fox News Digital. (iStock)
Gretchen Berlin, enfermera registrada, socia principal de McKinsey & Company en Washington, DC, señaló que la investigación de la compañía ha mostrado algunas tendencias preocupantes sobre la enfermería.
«Hemos encuestado a enfermeras periódicamente durante los últimos cuatro años y los datos muestran consistentemente que alrededor del 30% quiere dejar sus funciones en la atención directa al paciente», dijo a Fox News Digital.
«También hemos realizado análisis adicionales y hemos proyectado una escasez de enfermeras en la atención al paciente, lo cual también es preocupante».
«Esto no es sólo una cuestión de moral de las enfermeras. Es una cuestión de salud pública».
Sabrina Korentager, enfermera titulada y asesora de ImpediMed en Kansas, ha sido enfermera durante 28 años.
«El número de enfermeras que actualmente abandonan la profesión es el nivel más alto que jamás haya visto», dijo a Fox News Digital.
«Aún más preocupante es el nivel de enfermeras que dejan la enfermería para dedicarse a cuidados no tradicionales. Si esta tendencia continúa, nos enfrentaremos a una importante escasez de enfermeras para brindar atención a nuestros sociedad envejecida«.
Razones del agotamiento de las enfermeras
Hay muchas razones por las que las enfermeras altos niveles de agotamiento-observó Korentager-.
«Las enfermeras son llamadas diariamente para actuar en situaciones estresantes que son emocionales y físicamente exigentes», dijo a Fox News Digital.
A muchos pacientes se les pide que trabajen más horas con menos recursos y que atiendan a más pacientes de los que creen que pueden atender con seguridad, dicen los expertos. (Martin Barraud vía Getty Images)
«Se les pide que trabajen más horas con menos recursos para brindar atención. A menudo, se les pide a las enfermeras que atiendan a más pacientes de los que creen que pueden hacerlo de manera segura». [accommodate]».
También se anima a las enfermeras a obtener títulos de nivel superior para seguir trabajando por el mismo salario y las mismas condiciones, afirmó Korentager.
Otros factores que contribuyen al agotamiento y la frustración laboral incluyen la alta proporción de pacientes por enfermera y las pesadas cargas de trabajo, las largas jornadas y el trabajo por turnos, estrés emocional y mentaldotación de personal inadecuada y falta de autonomía y reconocimiento. Esto es según la Dra. Jane Tang, PhD, profesora y decana de la Escuela de Enfermería y Profesiones de la Salud Frances M. Maguire de la Universidad Gwynedd Mercy en Pensilvania.
Según Tang, la desigualdad salarial en Estados Unidos también es un gran desafío.
Garantizar niveles de personal adecuados puede reducir la carga de trabajo de las enfermeras individuales, permitiéndoles brindar una mejor atención y aliviar el estrés, según un experto en el campo. (iStock)
«Por ejemplo, en los estados del sur, las enfermeras pueden ganar menos que las de California», dijo a Fox News Digital.
«Sin una remuneración equitativa, las regiones y poblaciones desatendidas se enfrentan a una mayor vulnerabilidad».
La violencia en el lugar de trabajo también ha aumentado dramáticamente, afirmó Tang.
«Este no es un tema popular del que hablar, pero es una gran amenaza para las profesiones de enfermería y de salud», afirmó.
«Lo físico y Abuso psicológico que las enfermeras y los profesionales de la salud soportan a diario es diferente [the conditions of] cualquier otra profesión.»
La pandemia de COVID-19 exacerbó todos estos desafíos, coincidieron los expertos.
¿Qué necesita cambiar?
Para aliviar los desafíos que enfrentan las enfermeras, Berlín de Washington, DC, destacó la necesidad de ayudar a las enfermeras a gestionar sus cargas de trabajo delegando ciertas tareas y ofreciendo nuevas tecnologías.
«Un ejemplo es implementando tecnología para apoyar una programación flexible, que puede liberar tiempo muy necesario para las enfermeras dentro y fuera del trabajo», dijo a Fox News Digital.
«Si bien ser enfermera es un verdadero regalo, la sensación de no tener suficientes recursos para atender a los pacientes puede ser abrumadora».
«En nuestro análisis, encontramos la posibilidad de liberar hasta un 15% del tiempo de las enfermeras a través de este tipo de esfuerzos: tiempo que podríamos devolverles para que lo dediquen a los aspectos de su trabajo que les brindan mayor alegría y satisfacción. «
La tutoría es otra forma de apoyar a las nuevas enfermeras, señalaron varios expertos.
«La tutoría ayuda a las enfermeras a afrontar los desafíos emocionales y estresantes que pueden experimentar a diario». (iStock)
«La tutoría ayuda a las enfermeras a navegar el desafíos emocionales y estresantes pueden experimentar a diario», afirmó Korentager.
«Permite a las enfermeras recibir orientación y apoyo a lo largo de sus carreras, lo que puede ayudar con la frustración y el agotamiento y, al mismo tiempo, brindar claridad para la progresión profesional».
Según Tang, garantizar niveles adecuados de personal puede reducir la carga de trabajo de las enfermeras individuales, permitiéndoles brindar una mejor atención y aliviar el estrés.
«La seguridad en el lugar de trabajo también es primordial para la bienestar físico y mental de enfermeras, al igual que ofrecer apoyo de salud mental para ayudarlas a superar los desafíos emocionales de su profesión y prevenir el agotamiento», dijo.
«Reconocer y apreciar el arduo trabajo y la dedicación de las enfermeras de manera significativa mejora aún más la moral y la satisfacción laboral».
Señales de cambio positivo
Algunas organizaciones son optimistas sobre las mejoras que están viendo en el campo de la enfermería.
Advent Health, por ejemplo, ha experimentado un repunte del personal de enfermería desde la pandemia de COVID.
Desde 2020, el sistema de salud con sede en Florida ha contratado a 10,000 enfermeras registradas en sus hospitales y centros de atención clínica de Florida Central, según un comunicado de prensa.
«Hemos logrado avances increíbles en el fortalecimiento de nuestra fuerza laboral de enfermería», dijo un representante de AdventHealth. (iStock)
«Sabíamos que necesitábamos hacer del reclutamiento y la retención la principal prioridad de nuestra organización, por lo que nos comprometimos a invertir en los miembros de nuestro equipo como nunca antes y buscamos inspirar y orientar a una nueva generación de enfermeras», dijo Cathy Stankiewicz, directora de enfermería de AdventHealth. hospitales de los condados de Orange, Osceola y Seminole, en el comunicado.
Dijo que el grupo ha logrado grandes avances «en el fortalecimiento de nuestra fuerza laboral de enfermería».
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AdventHealth también dijo que ha reducido la facturación a la mitad desde 2020 y ha reducido la dependencia de enfermeras de viajes en un 98% desde el pico de la pandemia.
«Escuchar directamente a las enfermeras registradas sobre sus necesidades y trabajar juntos para realizar cambios significativos fue fundamental para superar los desafíos planteados por la pandemia y la escasez de enfermeras», dijo Michele Goeb-Burkett, directora de enfermería de los hospitales de AdventHealth en los condados de Flagler, Lake y Volusia. en el comunicado.
El grupo ha logrado grandes avances «en el fortalecimiento de nuestra fuerza laboral de enfermería».
En general, los expertos coincidieron en que el bienestar de las enfermeras es parte integral de la atención al paciente.
«Si bien ser enfermera es un verdadero regalo, la sensación de no tener suficientes recursos para atender a los pacientes puede ser abrumadora», dijo Korentager a Fox News Digital.
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Las continuas demandas de hacer más con menos pueden afectar negativamente el desempeño profesional, la salud y la vida personal de las enfermeras, advirtió.
«Esto puede manifestarse en errores médicos, falta de atención o una actitud negativa general hacia los pacientes. Todo esto puede afectar negativamente los resultados y el bienestar de los pacientes».
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