El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, violó la ley laboral federal con comentarios antisindicales
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, habla durante la Cumbre GeekWire en Seattle, el 5 de octubre de 2021.
David Ryder | Bloomberg | imágenes falsas
Amazonas El director ejecutivo Andy Jassy violó la ley laboral federal en los comentarios que hizo a los medios de comunicación sobre los esfuerzos de sindicalización en la empresa, dictaminó el miércoles un juez de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
El juez de derecho administrativo de la NLRB, Brian Gee, citó entrevistas que Jassy concedió en 2022 a «Squawk Box» de CNBC, Bloomberg Television y en la conferencia DealBook del New York Times. Las entrevistas coincidieron con una repunte en campañas sindicales en las operaciones de almacén y entrega de Amazon.
jassy le dijo a CNBC en abril de 2022 que si los empleados votaran en un sindicato, podrían tener menos poder en el lugar de trabajo y las cosas se volverían «mucho más lentas» y «más burocráticas». De manera similar, en la entrevista de Bloomberg, Jassy comentó: «si ve algo en juego que cree que podría ser mejor para su equipo o para usted o sus clientes, no puede simplemente acudir a su gerente y decirle: ‘Cambiémoslo’. ‘»
En la conferencia DealBook, Jassy dijo que sin un sindicato el lugar de trabajo no es «burocrático, no es lento».
Gee dijo que los comentarios «amenazaban a los empleados con que, si elegían un sindicato, perderían poder y les resultaría más difícil hacer las cosas rápidamente».
La NLRB presentó la denuncia contra Amazon y Jassy en octubre de 2022. En su fallo del miércoles, Gee dijo que los otros comentarios de Jassy de que la sindicalización cambiaría la relación de los trabajadores con su empleador eran legales. Pero los otros comentarios del jefe de Amazon de que los empleados estarían menos empoderados y «mejores» sin un sindicato violaban la ley laboral, «porque iban más allá de simplemente comentar sobre la relación empleado-empleador».
La portavoz de Amazon, Mary Kate Paradis, dijo en un comunicado que la empresa no está de acuerdo con el fallo de la NLRB y que tiene intención de apelar.
«La decisión refleja mal el estado actual de los derechos de libertad de expresión, y seguimos siendo optimistas de que podremos continuar participando en una discusión razonable sobre estos temas donde todas las perspectivas tengan la oportunidad de ser escuchadas», dijo Paradis.
El juez recomienda que se ordene a Amazon que «cese y desista» de hacer tales comentarios en el futuro, y que se exija a la empresa que publique y distribuya un aviso sobre la orden a los empleados de todo el país.