La caída de los reclutadores apunta a un estancamiento del mercado laboral, no a una caída

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¿Te gustan tus colegas? ¿O tal vez hay alguien que te pone los dientes de punta? Si es así, te espera una mala racha. Las posibilidades de que alguien en su entorno inmediato cambie de trabajo se han desplomado.

Eso, al menos, es lo que recientemente negociando en HaysPageGroup y Robert Walters sugieren. El Reino Unido y Estados Unidos parecen particularmente débiles. PageGroup Reino Unido los ingresos por comisiones cayeron por una quinta; en Estados Unidos, bajó casi una cuarta parte. Hays informó de una tendencia similar, que empeoró hasta diciembre. La desaceleración ha afectado al mercado de empleos permanentes, más que al de los temporales.

Estos resultados sombríos parecen difíciles de conciliar con un mercado laboral resiliente. El desempleo en el Reino Unido fue del 4,2 por ciento en el segundo y tercer trimestre. Los datos de empleo de diciembre en Estados Unidos fueron sorprendentemente sólidos.

Sin embargo, los reclutadores sólo dedican una pequeña parte de su tiempo a cubrir puestos de trabajo recién creados. El pan de cada día es la llamada rotación laboral, el tiovivo creado por empresas y candidatos que buscan esa elusiva combinación perfecta. Hubo mucho de eso después de Covid, cuando la gente reconsideró sus objetivos de vida. Ahora se ha detenido en seco.

Las empresas publican menos ofertas de empleo, según confirman las Confederaciones de Contratación y Empleo rastreador del mercado laboral.

Los roles que surgen tardan años en ocuparse. Como anécdota, los empleadores solo ofrecen entre un 5 y un 10 por ciento más que el salario actual de un candidato, frente a un máximo de 20 a 30 en 2022. Los aumentos más pequeños hacen que los candidatos sean más reacios a dar el salto, y las contraofertas de su empleador actual son más probable que tenga éxito.

La desaceleración parece ser particularmente aguda en empleos no técnicos altamente remunerados, como los empleados de alto nivel en recursos humanos, derecho y finanzas. Estas personas son el equivalente en el mercado laboral de grandes compras discrecionales, quizás menos cruciales para el funcionamiento diario de las organizaciones de lo que podrían esperar.

Claramente, los obstáculos macroeconómicos han hecho que los empleadores potenciales sean más cautelosos a la hora de contratar nuevos empleados, aunque todavía no tanto como para reducir su plantilla. Parte de la desaceleración también es cíclica. Las empresas moderarán su reciente avalancha de contrataciones costosas y tranquilizarán a los trabajadores existentes que ahora pueden sentirse relativamente mal pagados.

Un profundo enfriamiento en los movimientos laborales es claramente una mala noticia para los candidatos potenciales, obligados a agacharse y esperar días mejores. Sin embargo, a largo plazo, la demografía está de su lado. La reducción de la fuerza laboral y la necesidad de nuevas habilidades apuntan a un mercado alcista de talentos a largo plazo. Esto es útil para el solicitante de empleo (cualificado) y para las empresas de contratación que intentan atraerlo.