Robert Reich (Rompiendo el mito de que «pagas lo que vales» que has…)
Rompiendo el mito de que «pagas lo que vales»
Probablemente hayas escuchado que a todos “se les paga lo que valen”. No lo compres.
Según esta mitología, los trabajadores de abajo no están “calificados” y no merecen más de lo que ganan actualmente.
A los trabajadores con salario mínimo en McDonald’s se les paga lo que valen en el llamado “mercado libre”. Si valieran más, ganarían más.
Siguiendo la misma lógica, el director general de McDonald’s merece su multimillonario compensación paquete.
La noción de que a las personas se les paga lo que “valen” está ahora tan profundamente arraigada en la conciencia pública que muchos de los que ganan muy poco asumen que es culpa suya no ganar más. Que simplemente carecen de las habilidades que necesitan para que se les pague más.
Pero no existen los trabajadores no calificados. Sólo trabajadores mal pagados. Su productividad (es decir, el valor de lo que producen) ha ido creciendo durante décadas. El problema es que sus salarios no han seguido el ritmo de su productividad.
La mitología de “pagas lo que vales” también induce a los desprevenidos a pensar que no se puede hacer nada para cambiar lo que se paga a la gente. Es simplemente la forma en que funciona el mercado.
Mientras tanto, según esta misma visión, a los directores ejecutivos que ganan decenas de millones y a los operadores de Wall Street que ganan cientos de millones simplemente se les paga lo que “valen” porque eso es lo que dicta el mercado.
Basura. El cuento de hadas de “pagas lo que vales” ignora el poder y desestima las políticas que han disparado la desigualdad. Como la desaparición de aplicación de las leyes antimonopolioque ha dado a las grandes corporaciones el poder de fijar precios, obtener ganancias récordy recompensar a sus directores ejecutivos sin precedentes compensación. Este cuento de hadas ignora los ataques a los sindicatos que han reducido la afiliación sindical desde más de un tercio de todos los trabajadores del sector privado en la década de 1950 a sólo el 6 por ciento hoy. Todo esto resultó en un cambio masivo de poder y riqueza de los trabajadores a los propietarios.
Los que están en la cima justifican su asombrosa riqueza y “valen”, de tres maneras:
La primera es la economía de goteo. Afirman que su riqueza llega a todos los demás a medida que la invierten y crean empleos. Espérenlo… Pero, como sabemos, la riqueza en la cima se ha disparado durante décadas y nada se ha filtrado.
El segundo es el “libre mercado”. Hablan de fuerzas del mercado que escapan a su control. Pero recuerde, los mercados se crean mediante reglas. Estas reglas no existen en la naturaleza; son creaciones humanas. El poder político de los ricos les ha permitido cambiar las reglas para su propio beneficio: destruyendo sindicatos, monopolizando industrias y cosechando grandes recortes de impuestos.
La tercera es la idea de que son seres humanos superiores. Claro, pueden tener talento, pero eso no justifica la asombrosa cantidad de riqueza que ahora se llevan a casa. Tampoco justifica la cantidad de riqueza que transmitirán a sus herederos. La mayor transferencia intergeneracional de riqueza de la historia se producirá en los próximos los próximos 25 años como el El 1,5% más rico de los estadounidenses. transmitir aproximadamente unos 36 billones de dólares a sus hijos y nietos. Eso no hace que esos herederos sean superiores. Les da suerte.
La realidad es que no hay justificación para la extraordinaria concentración de riqueza actual en las capas más altas. O por lo poco que se le paga a la gente de abajo.
El mito de “pagas lo que vales” ha demostrado ser una forma cruelmente eficaz de culpar a los trabajadores por no salir adelante, al tiempo que da a los ricos y poderosos una cobertura para amañar el juego en su propio beneficio.
Está distorsionando nuestra política, manipulando nuestros mercados y otorgando un poder sin precedentes a un puñado de personas. mientras millones de estadounidenses luchan por salir adelante.
No caigas en ello.
(Fuente: youtube.com)